하이브 레이블즈는 지난 25일 기자간담회에서 민희진이 제기한 의혹에 대해 26일 공식 입장을 밝혔다.
다음은 HYBE의 반응에 대한 간략한 개요입니다.
민희진이 하이브와 결별할 계획이 없다는 주장에 대해 해명했다.
같은 주제에 관한 대화가 몇 달째 계속되고 있으며, 채팅 로그와 업무 로그에 기록되어 있습니다. 그러나 제3자가 개입하면서 사적인 논의에서 가시적인 계획으로 발전하게 됐다.
또한 민 대표는 경영학 전문 공인회계사이자 ADOR에서 핵심 전무이사를 맡고 있는 부사장과도 간담회를 가졌다. 이것은 가볍게 여겨서는 안 됩니다.
금전적 배상금액이 미미하다는 주장에 대해
민 대표는 자신의 연봉 20억원이 2023년 상여금으로 특별히 지정됐다고 밝혔다. 연봉과 장기수당은 별도로 규정된다. 이는 하이브 본사 및 국내 자회사 전체 직원 중 최고 연봉이기도 하다.
HYBE는 직원들에게 경쟁력 있는 급여를 제공할 뿐만 아니라 대부분의 개인이 접근할 수 없는 상당한 주식 보상 패키지도 포함합니다. 아쉽게도 민 대표는 회사가 동의할 수 없는 수치를 다시 한번 제안했다.
하이브(HYBE)가 보낸 민희진 내부 이메일 답변에 대한 과실치상 혐의에 대해:
HYBE는 4월 22일 오전 10시 1분 A4 6페이지 분량의 문서로 자세하게 답변했습니다. 민 대표는 이날 오전 12시까지 답변을 읽은 것으로 확인됐다.
감사는 수개월에 걸쳐 HYBE가 접수한 여러 신고에 대응하여 기밀 비즈니스 문서의 무단 공개를 확인한 후 수행되었습니다. 심각한 위법 행위의 경우 감사 일정에 대한 사전 통지를 기대하는 것은 적절하지 않습니다.
ADOR의 정보 자산 반환에 대한 지침이 부족하다는 주장에 대한 대응
하이브는 4월 22일 10시 점검 과정의 일환으로 민 대표의 작업실과 자택을 방문하여 정보 수집을 진행하였습니다. 전화, 이메일, 메시지 등 수차례 시도에도 불구하고 하이브는 민 대표에게 연락이 닿지 않아 답변을 받지 못했습니다.
반품 기한이 지난 4월 23일 오후 6시, 하이브는 다시 한번 ADOR 부사장에게 도움을 요청했습니다. 그러나 민 대표가 바쁘게 지내고 있어 요청을 이행할 수 없다는 통보를 받았다.
민 대표에 따르면 ( 뉴진즈 의) 컴백 전 업무에 지장을 주지 않기 위해 컴퓨터를 압수했는데 , 사실은 그렇지 않았다. ADOR의 작업이 중단되지 않도록 HYBE는 새 노트북을 제공하고 기존 데이터를 모두 전송했습니다.
‘하이브가 회사 최초의 여성 그룹으로 민희진이 소속된 그룹을 데뷔시키기로 약속했다’는 문제에 대해:
지난 4월 22일 민 대표에게 보낸 이메일은 다음과 같다.
민 대표는 쏘스뮤직의 분사 과정을 잘못 해석해 부정확한 발언을 하고 있다. 그녀의 주장과는 달리 하이브는 뉴진스를 자신들의 레이블 소속 첫 걸그룹으로 만들겠다는 약속을 어기지 않았다. 실제로 당시 민 대표는 그룹 결성에 대한 모든 책임을 지고 자신의 소속사로 데뷔하자고 주장했었다.
쏘스뮤직의 반대에도 불구하고 하이브는 자신의 의견을 존중하며 이들 멤버들을 ADOR로 이적시키기로 결정했습니다. 게다가 160억 원에 달하는 막대한 투자금을 지원해 민 대표가 뜻대로 뉴진을 데뷔시킬 수 있게 됐다. 하지만 회사 분할과 전속계약 양도로 인해 뉴진스의 데뷔 일정이 늦어지게 됐다.
민 대표는 2022년 3월 24일 한 매체사와의 인터뷰에서 걸그룹 프로젝트 과정을 공개했다. 그녀는 데뷔 날짜가 2022년 3분기로 신중하게 계획되고 예정되어 있음을 밝혔습니다. 또한, 데뷔를 서두르면 어린 멤버들에게 불필요한 부담이 가중될 것이라고 믿으며 “모두에게 합리적인 시간을 보장하고 싶습니다”라고 밝혔습니다. 그래서 2022년 3분기 데뷔를 결정하게 됐다”고 밝혔다.
HYBE, 데뷔 기간 뉴진 프로모션 거부 의혹에 대한 대응
르세라핌(LE SSERAFIM)과 뉴진스(NewJeans)는 연이어 빠른 속도로 출시돼 제대로 홍보할 시간이 거의 없었다. 이에 따라 HYBE는 특정 기간 내에 최소 프로모션 기간을 설정하기로 결정했습니다. 게다가 하이브와 정식 계약을 맺기 전, 르세라핌 출신 사쿠라가 하이브로 이적할 가능성이 있다는 기사가 많이 돌기도 했다. 이러한 상황을 감안할 때, ADOR의 그룹을 ‘신입 멤버로만 구성’으로 분류할 경우, 사쿠라의 쏘스뮤직 합류 관련 정보와 뉴진스 멤버들의 신상도 노출될 수 있다는 우려가 있습니다.
양 팀의 뉴스 가치를 보호하기 위한 요청으로 인해 NewJeans 홍보를 시작하기까지의 기간이 단축되었습니다.
우리는 MIN CEO에게 이메일을 통해 답변했습니다.
더욱이 민 대표의 인터뷰는 르세라핌 데뷔(2022년 5월 22일)를 두 달 앞두고 공개돼, 민 대표가 차기 걸그룹 홍보에 충분한 시간을 갖고 있음을 시사했다. 그의 발언은 ADOR의 성공을 위해 쏘스뮤직과 하이브가 변함없는 지지와 양보를 하고 있음을 충분히 인지하고 있는 임직원들의 생각과 크게 대조된다.
HYBE의 NewJeans 홍보를 방치했다는 주장에 대해:
HYBE는 NewJeans를 홍보하기 위해 최대한의 노력을 기울이고 있음을 알리는 이메일을 우리에게 공유했습니다. 작년에 그들은 NewJeans만을 위해 273개의 보도 자료를 작성하고 배포했습니다. 이에 비해 빅히트뮤직은 방탄소년단 등 8명의 아티스트에 대한 보도자료가 659건, 플레디스는 세븐틴 등 4명의 아티스트에 대한 보도자료가 365건이다. 이는 HYBE가 NewJeans 홍보에 전념하고 있으며 이를 소홀히 한다고 비난할 수 없음을 보여줍니다. PR 부서는 모든 레이블과 아티스트를 동등하게 홍보하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
노예 계약’ 혐의에 대한 답변:
민 대표는 주주계약서에 비경쟁 조항을 비밀로 해야 한다는 의무에도 불구하고 기자간담회에서 이를 공개적으로 거론했다. “비경쟁” 조항은 일반적으로 자신의 주식을 팔고 동종 산업에 진출하는 주주와의 불공정 경쟁을 방지하기 위해 구매자가 요청합니다. 이는 모든 산업 분야의 표준 조항입니다.
회사가 민희진을 영구 보유하고 있다는 주장은 사실이 아니다. 민 대표는 올해 11월부터 주식 매도를 시작할 수 있으며, 이를 선택하면 회사와 고용 계약이 종료되는 2026년 11월부터 경쟁 금지 협약을 준수할 의무가 더 이상 발생하지 않는다.
민 대표는 “이 자리에 계속 있으면 1000억을 벌 수 있는 잠재력이 있다”고 분명히 밝혔으며, 자금을 회수하고 이듬해에 새로운 사업을 추진할 수 있는 선택권을 갖고 있다. 이것은 보통 사람이 생각할 수 없는 예외적인 보상 조건이기 때문에 노예화로 간주될 수 없습니다. 또한 민 대표는 동료들과의 카카오톡 대화에서 자신의 주식을 매각하고 2025년 1월 2일 퇴사하겠다는 의사를 밝혔다.
민 대표는 계약서에 매매 조항이 노예제도에 해당한다고 주장해왔다. 그러나 이 두 조항의 우선순위에 대해서는 이견이 있다. 회사는 지난해 12월, 해석이 불분명한 경우 불분명한 용어를 수정하고 수정하겠다고 밝힌 바 있다.
음반 발매 시 ESG(환경, 사회, 거버넌스) 관리 요청:
우리는 최선을 다해 ESG 경영 관행을 이행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 민 대표는 그동안 회사가 적극적으로 추진해온 친환경 앨범에 대해 아쉬움을 표했다. 앨범 커버용 플라스틱을 종이로, 생분해성 소재를 사용한 포토카드를 대체하기 위해 HYBE는 상당한 자원을 할당해야 했습니다. ESG 경영진은 이러한 변화를 지원하고 투자할 준비가 되어 있습니다. 우리의 목표는 궁극적으로 HYBE 산하의 모든 레이블이 환경 친화적인 앨범을 채택하도록 하는 것입니다. 그러나 ADOR는 내부 멤버들 사이에서 이러한 계획을 가장 적게 받아들이는 것으로 알려져 있습니다.
하이브가 협상 노력을 하지 않는다는 주장에 대해:
하이브는 민 대표와 주주들 사이에 계약 변경에 대한 논의가 계속되고 있음에도 불구하고, 민 대표의 주장으로 인해 이러한 협의를 잠정 중단하게 되었습니다. 그러나 HYBE는 투명하게 대응하고 혐의를 해결했습니다. 한편, 민 대표는 주주와의 계약 변경에 관해 은밀하게 하비 내부 변호사, 회계사 등에게 조언을 구했고, 법무법인 및 기관투자자들과도 접촉해 경영권 인수를 논의했다.
“무당은 단지 친구일 뿐이다”라는 진술에 대한 토론:
경영 내용에 개입하는 외부인을 단순히 친구로 볼 수 없다는 점은 부인할 수 없습니다. 민 대표와 변호사는 스톡옵션, 투자자 이름 등 회사 운영의 다양한 측면에 대해 논의했고, 경영 사항에 대해서는 변호사의 권고를 바탕으로 결정이 내려졌다. 이 대화 상대는 단순한 지인이라고 볼 수 없습니다. 회사의 중요한 정보가 회사 외부 관계자에게 무분별하게 공개되는 일이 발생했습니다.
컴백 전 뉴진 방치 의혹에 대한 하이브의 대응
뉴진스 컴백 당시 이메일을 통해 HYBE를 공격한 사람은 바로 민 대표였다. 조사 자료에 따르면 민 대표가 4월부터 시작되는 홍보 공방을 준비하라고 팀에 지시한 정황이 있다. 또한, 논란을 일으키고 HYBE를 괴롭히기 위한 행위가 포함된 파일이 있습니다.
민 대표는 현재 하이브 소속 아티스트 중 한 명을 인질로 붙잡아 위협을 가하고 있다. 보상안을 수락하면 이득이겠지만, 민 대표는 보상안 거부를 관계를 청산하는 기회로 삼고 있다.
기사의 출처는 네이버와 VKR 홈페이지입니다.
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