하이브는 지난 5월 10일 민희진 대표에 대해 공식 입장문을 냈다. “우수한 ‘내부’ 인재가 ‘외부’로부터 성과급을 받는다는 주장은 터무니없는 왜곡이며 정당하지 않다.
그들은 “회사에 정말 유연한 보상체계가 필요하다면 인센티브로 합법적으로 시행하고 분배해야 한다”고 주장했다. 경영권 장악 시도 의혹을 단순한 ‘루머’로 일축했던 민 대표는 이제는 불법행위를 ‘상습’으로 뻔뻔하게 정당화하고 있다”고 말했다.
HYBE는 ADOR 경영진과 민 대표 사이의 논의에 대해 민 대표가 팀장이 회사 직원들의 업무를 개인적으로 이용하는 문제를 알고 있었던 것이 분명하다고 전했다.
HYBE 인사팀은 올해 2월 ADOR에 팀장 인센티브가 0원으로 산정된 것과 관련해 문의했다. ADOR는 이를 “일반적인 관행”으로 인정하고 이를 개선하기 위해 노력하고 있다고 주장했습니다. 다만, 소명자료는 제출하지 않은 것으로 알려졌다.
하이브는 지난 5월 9일 진행된 감사가 협조적인 방식으로 진행됐다고 밝혔습니다. 또한 팀장은 자신의 집에 보관되어 있던 노트북을 흔쾌히 제출했다고 밝혔습니다.
하이브는 기밀로 유지되어야 할 고위급 직원이 연루된 민 대표의 행동에 대해 깊은 실망감을 거듭 밝혔습니다. 민 대표는 자신의 잘못을 인정하고 앞으로는 더욱 주의하는 것이 중요하다고 강조했다.
답글 남기기