NewJeans의 Hanni의 고용 상태를 둘러싼 중요한 미디어 관심
최근 뉴진스 멤버 한니에 대한 주제가 언론의 초점으로 떠올랐고, 네이버 포털에서 이 문제를 다룬 기사가 약 180개에 달했다. 고용노동부가 한니가 근로자로 분류될 수 없다는 결정을 내리자 다양한 언론 매체에서 상당한 논의가 촉발되었다.
이 기사들 중 약 110개는 오픈 코멘트를 특징으로 했는데, 이는 엔터테인먼트에만 집중된 플랫폼이 아니라 주류 뉴스 기관에서 게시했음을 나타냅니다. 이러한 추세는 엔터테인먼트 저널리스트뿐만 아니라 일반 및 경제 칼럼에서도 이 사건에 대한 광범위한 관심을 강조합니다.
11월 20일 서울 서부지역 고용노동청의 선언으로 NewJeans 팬들이 제기한 직장 괴롭힘 신고에 대한 조사가 마무리되었습니다. 이 팬들은 Hanni가 직장에서 소외되었다고 주장했습니다. 사무소의 조사 결과는 근로기준법에 따라 Hanni를 직원으로 분류하는 것이 어렵다는 주장에 초점을 맞추었으며, 이로써 직장 괴롭힘 주장은 무효화되었습니다.
미디어 보도의 반응과 의미
기사 제목에서 주목할 만한 추세는 직장 괴롭힘의 존재를 부인하거나 Hanni의 재정적 성공이 그녀를 전통적인 직원 지위에서 면제한다고 암시하는 것입니다. 이러한 이야기는 오픈 토론 기사에서 부정적인 논평의 물결을 불러일으켰으며, 대기업에 대한 보호적인 감정을 암시합니다.
광범위한 언론의 감시에도 불구하고, 노동부는 한니가 직장 괴롭힘의 형태에서 면제되었다고 단호하게 말하지 않았습니다. 오히려 노동부의 지침은 고용 상태에 관계없이 모든 개인에게 적용되며, 누군가를 “직원”으로 인정하는 구별이 이러한 논의의 핵심임을 강조합니다.
연예인이 근로기준법에 따라 보호받는지에 대한 문제는 논란의 여지가 있으며, 역사적 선례는 아티스트가 정규 직원이 아니라 소속사와의 독점 계약으로 운영된다는 견해를 강화하고 있습니다. 이러한 법적 관점은 Hanni의 지위를 둘러싼 현재 대화에 계속 영향을 미치고 있습니다.
NewJeans의 계속되는 논란과 요구
한니의 직원 지위를 둘러싼 담론은 그녀가 직장에서 괴롭힘을 당했는지 여부라는 중요한 질문을 가려서는 안 됩니다. 불가피하게도 미디어의 묘사는 실제 사건과 서사적 거리를 두었습니다.
한니의 상황이 발표된 후 며칠 뒤, 저는 HYBE 홍보팀으로부터 답변을 기대했습니다. 특히, 그들이 이전에 일본에서의 NewJeans의 성과에 대해 잘못 보도된 사실을 바로잡아 달라고 요청했던 것을 고려하면 더욱 그렇습니다.
우연히도 발표 당일에 HYBE의 자회사인 ADOR에서 민희진 사임 소식을 밝혔습니다. 그들은 성명에서 유감을 표명하고 NewJeans의 성장에 대한 지지를 재확인했으며, HYBE도 현재 진행 중인 우려에 적절하게 대응할 것이라고 생각했습니다.
불행히도, 광범위한 보도에도 불구하고 HYBE는 상당한 시정 조치를 취하지 않은 것으로 보인다. 많은 기사가 여전히 원래의 잠재적으로 오해의 소지가 있는 제목을 반영하고 있다. 맥락을 살펴보면, 민희진의 사임을 둘러싼 뉴스는 약 230개의 기사를 모았는데, 이는 미디어 초점의 차이를 보여준다.
흥미롭게도, K팝 커뮤니티 내에서 논란을 불러일으킨 HYBE의 최근 음악 산업 보고서에 대한 논의는 Hanni에 대한 기사보다 훨씬 적은 결과를 낳았습니다. 게다가, 11월 16일 제1회 Korea Grand Music Awards에서 NewJeans가 ZEROBASEONE과 협업할 계획이 있었지만, HYBE의 보고서에 ZEROBASEONE이 언급되면서 문제가 발생하여 궁극적으로 협업이 취소되었습니다.
공식 통지 및 NewJeans의 요구 사항
NewJeans는 11월 13일에 공식적으로 ADOR에 연락하여 11월 27일까지 해결되지 않은 문제가 지속되면 독점 계약을 종료하겠다는 의사를 밝혔습니다. 그들의 불만 중 하나는 10월 24일 의회 감사에서 공개된 HYBE 보고서의 우려스러운 성명으로, NewJeans의 정체성과 업적을 무시한 것으로 보입니다.
이 그룹은 NewJeans를 잠재적으로 포기하기로 한 결정을 내린 사람에 대한 책임을 요구했고 신뢰 위반을 포함한 모든 위법 행위를 다루는 조치를 주장했습니다. 그들은 Hanni에게 상황을 무시하라고 지시한 것으로 알려진 매니저에게 공식 사과를 요구했고 Min Hee-jin의 CEO 복귀를 요구했습니다.
지금까지 ADOR는 NewJeans의 공식 통지에 대한 명확한 답변을 제공하지 않았습니다. 격동적인 비상 생중계 이후, ADOR는 규정된 기한까지 그들의 요청을 거부했습니다. 내부 불화에 대한 우려가 커지면서 ADOR가 11월 27일까지 어떻게 대응할지에 대한 추측이 난무하고 있습니다.
민희진의 메시지에서 비롯된 최근 유출과 상당한 침해 수수료에 대한 소문은 ADOR가 NewJeans를 배제하는 잠재적 경로를 시사하며, 그들의 목소리를 무시하는 우려스러운 추세를 강조합니다. 이는 이러한 변화하는 상황에서 투명성과 성실성에 대한 리더십의 헌신에 대해 심각한 의문을 제기합니다.
현재 상황에서 위반 수수료는 계약 의무 위반에 따라 달라지며, NewJeans의 수입에 따른 재정적 영향을 둘러싼 추측은 확실한 근거가 없습니다. NewJeans의 독점 계약 종료에 대한 최종 결정은 법원에 달려 있을 가능성이 높으며, 법원은 위반 여부를 확인하기 위해 증거를 검토할 것입니다.
NewJeans가 다른 기관과 계약 협상을 하고 있다는 주장은 여전히 근거가 없습니다. 문화부 장관 유인촌은 이러한 암시가 국회 감사에서 혼란을 야기했다는 것을 인정했지만, 여론의 불일치는 여전히 지속되고 있습니다.
잘못된 정보가 난무하는 디지털 환경에서, 특히 NewJeans가 11월 27일에 해체될 수도 있다는 주장과 관련하여, ADOR와 HYBE가 이러한 부정확성을 바로잡는 데 직면한 과제는 엄청납니다. 그럼에도 불구하고, NewJeans의 발전을 촉진하고 복지를 보장하려는 의도라면, 그들의 말과 함께 행동이 이루어져야 합니다. 마감일이 다가오면서 즉각적이고 구체적인 지원이 가장 중요합니다.
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