MrBeast의 회사는 조사 후 큰 변화를 겪습니다.
유명한 유튜버 MrBeast는 심각한 주장으로 인해 내부 조사가 이루어진 후 회사 내에서 상당한 변화를 시작했습니다. 유명 로펌인 Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan, LLP가 실시한 외부 감사에서 MrBeast LLC의 운영 환경에 대한 중요한 통찰력이 밝혀졌습니다.
조사 세부 사항
조사는 직원인 아바 크리스 타이슨이 미성년 팬과의 부적절한 상호작용과 관련된 혐의를 받은 후 2024년 7월 31일에 시작되었습니다. 이 철저한 검토는 11월 1일까지 연장되어 회사 환경에 대한 포괄적인 3개월 조사로 마무리되었습니다.
이 기간 동안 조사팀은 문자 메시지와 이메일부터 Slack과 Discord와 같은 플랫폼에서의 교류에 이르기까지 광범위한 커뮤니케이션을 포함하는 450만 개가 넘는 문서를 꼼꼼히 조사했습니다. 이 철저한 과정은 문제가 되는 주장에 빛을 비추는 것을 목표로 했습니다.
결과 및 의미
조사 결과 MrBeast LLC는 직원의 미성년자에 대한 불법 행위가 전혀 없다는 사실이 밝혀졌지만 “직장에서의 괴롭힘과 부정 행위에 대한 여러 가지 고립된 사례”가 드러났습니다. 이러한 발견은 조직 내에서 일련의 변화를 촉발했습니다.
전직 직원은 MrBeast의 “무적” 사고방식에 대해 우려를 표명하면서, 이러한 태도가 빠르게 확장되고 있는 그의 제국 내에서 해결되지 않은 문제들로 이어질 수 있다고 말했습니다.
리더십 변화와 새로운 정책
조사 결과에 따라 MrBeast는 새로운 임원 리더십을 임명하여 결정적인 조치를 취하고 있습니다. CEO, CFO, CPO, 총괄 법률 고문과 같은 주요 직책이 채워질 예정이며, 회사 운영에 새로운 관점을 제공합니다. 또한 구조 조정 과정의 일환으로 공개되지 않은 수의 직원이 해고되었습니다.
직장 문화를 더욱 강화하기 위해 MrBeast LLC는 의무적인 기업 교육을 시행하고, 추가 지침이 필요할 수 있는 개인을 위한 타깃 워크숍도 실시할 예정입니다. 회사의 운영 프레임워크를 강화하기 위한 새로운 정책도 수립되고 있습니다.
제 회사에 대한 혐의에 대한 3개월간의 조사가 끝났습니다. 로펌/조사관은 수백만 개의 문서/메시지를 검토하고 39건의 인터뷰를 실시했습니다. 자세하고 편견 없는 조사를 위해 공개 성명을 하지 말라고 요청했습니다.… pic.twitter.com/lcWb93r9D0
— MrBeast (@MrBeast) 2024년 11월 1일
추가 우려 사항 및 향후 조치
이 조사는 또한 Dawson French(dogpack404)로 확인된 개인에게 이 기간 동안 MrBeast LLC에 대한 혐의를 공개적으로 논의하지 말 것을 요청하여 조사의 무결성을 유지했습니다. 주목할 점은 조사 결과가 식품 안전 우려로 인해 조사를 받은 MrBeast와 관련된 식품 서비스인 Lunchly에 대한 별도의 주장을 다루지 않았다는 것입니다.
회사 내의 몇 가지 시급한 문제를 해결했음에도 불구하고 MrBeast는 2024년에 발생한 다양한 주장을 완전히 해결하기 위해 여전히 상당한 길을 남겨두고 있습니다. 지속적인 투명성과 사전 예방 조치는 그의 브랜드의 무결성을 회복하는 데 필수적입니다.
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