9월 2일, 음악업계는 김 대표가 임명 당일인 8월 27일에 ADOR 직원들에게 이메일을 보냈다고 보도했습니다. 이메일에서 그녀는 직원들과 정기적으로 만나 효율적이고 공정한 운영을 보장하고 개선 기회를 찾기 위한 방법을 논의하고 협력할 의향을 밝혔습니다.
HYBE의 생산과 경영을 분리하는 정책에 따라 김 대표는 ADOR도 이 원칙을 고수할 것이라고 밝혔습니다. 민희진은 더 이상 대표이사를 맡지 않지만 ADOR의 내부 이사직을 계속 맡고 NewJeans 생산에 대한 책임을 유지할 것입니다.
“그녀는 “우리가 현재 문제를 정리하고 해결함에 따라 변화는 불가피합니다. 하지만 안심하세요. 이러한 변화는 ADOR 직원과 아티스트 모두의 성장과 발전을 촉진하기 위한 것입니다. 저는 어려운 상황에서도 꾸준히 의무를 다해 온 근면하고 헌신적인 ADOR 직원과 함께 NewJeans의 이니셔티브가 성공적으로 지속되도록 하기로 결심했습니다.”라고 말했습니다.
진실을 밝히고 직장에서의 성희롱, 괴롭힘 및 사건 은폐 시도에 대한 예방 조치를 수립하기 위해 조사가 수행됩니다.
이전에 전직 직원(이하 “B”)은 ADOR에서 근무하는 동안 임원(“A”)으로부터 성희롱 및 괴롭힘을 당했다고 주장했습니다. 또한 그들은 민희진 전 대표가 수사에 부당하게 개입했다고 비난했습니다. B는 이후 ADOR에서 물러났습니다.
또한 B씨는 최근 민희진 전 ADOR 대표를 상대로 경찰에 고소장을 제출했습니다. 두 사람 간의 공개적인 의견 충돌로 인해 경찰을 모욕하고 개인정보보호법을 위반했다는 혐의입니다.
출처는 Daum 에서 찾아볼 수 있습니다 .
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