“모든 사람이 직장에서 존중받을 자격이 있다”는 것을 보장하기 위해 “NewJeans Hanni Act”가 도입되었습니다.

진보당, 직장 괴롭힘 근절을 위한 노동기준법 개정안 제안

11월 26일, 진보당 정혜경 대표는 국회 소통관에서 기자회견을 열고 근로기준법에 대한 상당한 부분 개정안을 공개했습니다. 이 입법 제안은 직장 내 괴롭힘에 대한 보호를 강화하는 것을 목표로 합니다. 정 대표는 “소득이나 계약 합의에 관계없이 모든 개인은 괴롭힘 없는 직장을 가질 자격이 있습니다.”라고 강조했습니다.

이 이니셔티브는 K팝 그룹 NewJeans의 멤버인 한니가 국회 환경노동위원회 감사에 출석하여 직장 괴롭힘에 대한 심각한 우려를 표명한 데 따른 것입니다. 특히, 11월 20일 고용노동부는 기존 규정에 따라 한니가 “근로자”에 대한 법적 정의를 충족하지 못하여 취약하고 괴롭힘에 대한 보호 조치가 없다고 결정했습니다.

정 대표는 “하니는 혼자가 아니다. 다양한 분야에서 수많은 개인이 직장 괴롭힘으로부터 법적 보호를 받지 못하고 있다. 기존 법률은 고용주-직원 관계만 보호하고 많은 취약한 근로자를 소홀히 한다”고 강조했다.

정씨는 이 문제를 설명하기 위해 가슴 아픈 예를 들어 “아파트 경비원들은 ‘개처럼 짖으라’는 명령과 같은 모욕적인 말을 자주 견뎌냅니다. 비극적으로, 일부는 폭행이나 괴롭힘에 굴복하여 파괴적인 자살을 초래했습니다. 불행히도 현재의 법적 틀은 이러한 비정형적인 고용 계약에 있는 사람들에게는 효과가 없습니다.”라고 말했습니다.

새로 제안된 개정안은 노동 제공자와 예술가에 대한 보호를 강화하기 위한 구체적인 조항을 설명합니다. 또한 고용주는 제3자가 행한 괴롭힘의 경우 단호하게 행동해야 하며, 가해자와 직장 괴롭힘에 대한 적절한 조치를 이행하지 않는 고용주를 모두 대상으로 하는 처벌을 도입합니다.

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