2월 24일 조선비즈는 고용노동부가 운영하는 서울지방고용노동청이 A씨로 확인된 전직 ADOR 직원이 김주영 대표이사를 상대로 제기한 의혹에 대한 수사를 공식적으로 종결했다고 보도했습니다.당국은 제시된 증거가 직장 내 괴롭힘 주장을 입증하기에 불충분하다는 결론을 내렸습니다.
이러한 주장은 A가 업무 논의를 전제로 유인당했다고 주장한 12월의 사건에서 비롯되었습니다.이 회의에서 A는 거주지에서 회사 노트북을 즉시 반환하라는 대기 명령을 받았다고 주장했습니다. A가 사임하려고 시도했지만, 그들은 약 3시간 동안 억류되었고 어떠한 법적 근거 없이 개인 휴대전화를 내놓으라고 강요당했다고 합니다.이러한 사건 이후 A는 고용노동부에 청원서를 제출하여 김 대표가 직장에서 괴롭힘을 저질렀다고 비난했습니다.
인기 그룹 NewJeans의 멤버들은 “일정을 도와주는 매니저와 성과 책임자들이 노트북을 압수당하고 예상치 못한 조사를 받는 등 괴롭힘을 당하는 것을 목격했습니다.종종 눈물을 흘리기도 했습니다.”라고 말하며 HYBE의 행동에 대해 깊은 우려를 표명했습니다.”이 괴롭고 비윤리적인 회사의 희생자들이 우리의 경험으로 끝나지 않을 수도 있다는 것을 생각하면 고통스럽습니다.”
ADOR는 자사의 행동에 대한 변호에서 아티스트 매니지먼트를 담당하는 직원이 스폰서에게 직접 연락하여 회사의 규정을 우회하고 스폰서가 아티스트와 직접 계약을 맺도록 독려했다고 밝혔습니다. ADOR는 이 행동을 심각한 신뢰 위반으로 규정하고 연루된 매니저가 부정 행위를 인정했다고 주장했습니다.회사는 또한 “따라서 직원을 대기 상태로 두고 회사 재산, 특히 노트북을 반환해 달라고 요청했습니다.이 과정에서 불법적인 감금이 없었다는 점에 유의하는 것이 중요하며, 매니저가 계정을 제공할 수 있도록 여러 차례 인터뷰 요청을 했지만 직원이 모두 거부했습니다.”라고 밝혔습니다.
관련 사안으로, NewJeans 멤버인 Hanni에 대한 직장 괴롭힘 주장에 대한 조사를 요청하는 National Petition Platform을 통해 제출된 청원도 기각되었습니다.당국은 근로 기준법에 따라 Hanni가 근로자 자격이 없다고 결론지었습니다.이 결정은 아티스트 매니지먼트의 특성에서 비롯된 것으로, 관계는 종종 전통적인 고용주-직원 역학보다는 상호 계약 의무로 특징지어집니다.
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