서울고용사무소, 뉴진스 회원 한니에 대한 불만 해결
11월 20일, 서울 서부고용노동청은 인기 K팝 그룹 NewJeans의 멤버인 한니에 대한 직장 괴롭힘 신고에 대한 조사를 마무리했습니다. 이 사무소는 근로기준법에 따라 한니가 HYBE의 직원 자격이 없다고 판단하여 이 사건의 행정적 종결로 이어졌습니다.
불만의 기원
이 불만은 Hanni가 9월 YouTube 라이브 방송에서 경험을 공유한 후 제기되었습니다. 그녀는 HYBE 본사 복도에서 기다리는 동안 유명인과 매니저에게 인사를 건넨 후, 매니저가 다른 사람들에게 “그녀를 무시하세요”라고 지시하는 것을 우연히 들었습니다. 이 사건을 목격한 우려하는 팬이 NewJeans 회원들이 회사 내에서 소외되고 있다고 주장하며 불만을 제기했습니다.
한니의 눈물 어린 증언
10월에 한니는 국회 청문회에 증인으로 출두하여 감정적으로 자신의 경험을 이야기하면서 HYBE가 NewJeans 그룹을 고의로 훼손했다고 주장했습니다. 그녀는 고위 관리들이 자신과 동료 회원들에게 보인 무시에 대해 좌절감을 표했습니다.
법적 통찰력과 결과
Hanni와 HYBE 간의 계약 합의를 검토한 결과, 해당 부처는 두 회사의 관계의 본질이 고용주-직원 역학의 법적 기준을 충족하지 못한다는 결론을 내렸습니다. 이 계약은 전형적인 종속적 업무 환경이 아닌 파트너십으로 특징지어졌습니다. 이러한 결론에 영향을 준 주요 요인으로는 고정 근무 시간의 부재, 예술적 노력의 공동 비용, 소득을 노동 소득이 아닌 사업 소득으로 분류한 것이 있습니다.
노동부는 2019년의 중요한 대법원 판결을 인용했는데, 이는 연예인을 위한 독점 계약이 노동법에 따른 통상적인 고용 계약이 아닌 민사 계약으로 인정되어야 한다는 것을 확립했습니다. 결과적으로, 직장 괴롭힘과 관련된 것과 같은 근로 기준법의 다양한 조항은 그러한 계약에 따라 고용된 연예인에게는 적용되지 않습니다.
아티스트 노동권에 대한 더 광범위한 의미
이러한 결정은 예술가의 노동권을 둘러싼 새로운 논의를 촉발했으며, 직장 보호와 관련된 법적 회색 지대에 있는 예술가의 취약성을 부각시켰습니다. 의회에서 한니의 증언은 특히 이러한 우려를 밝혀주었고, 연예인의 법적 보호에서 이러한 격차를 메우는 것을 목표로 하는 체계적 개혁의 시급한 필요성에 대한 양당 합의를 촉진했습니다.
예술가의 권리 보호에 대한 논의가 계속됨에 따라, 업계가 재능 있는 사람들의 복지를 보호하기 위해 이러한 시급한 문제를 해결해야 한다는 점은 분명해졌습니다.
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