보도에 따르면 삼성디스플레이는 삼성의 스크린 생산을 담당하는 자회사로, 특정 팀에 주 64시간 근무제를 시행하는 것을 고려하고 있다고 합니다.
DigiTimes에 따르면, OLED 사업에서 경쟁이 치열해지고 있음에도 불구하고 삼성은 주당 64시간 근무제를 도입할 계획이라고 발표했습니다. 이 조치는 근무 시간을 연장하여 IT, 인공지능 개발, 마이크로 프로젝트와 같은 부서의 생산성을 높이기 위한 것입니다.
이 기술 대기업은 한국 고용노동부에 최대 주당 근무 시간을 64시간으로 늘려 달라고 특별 요청을 했습니다. 한국 노동법에 따라 현재 근무 시간 한도는 주당 52시간으로 정해져 있으며, 여기에는 정규 근무 시간 40시간과 추가 12시간의 초과 근무가 포함됩니다.
한국 중앙일보가 6월 8일 보도한 바에 따르면, 삼성은 최근 반도체 연구개발(R&D) 및 스마트폰 팀에 주 64시간 근무제를 도입했습니다. 이 결정은 회사가 재정적 어려움에 직면하여 감소하는 수입을 해결하기 위해 비상 모드로 전환해야 했기 때문에 내려졌습니다.
삼성은 올해 4월 임원들에게 주 6일 근무를 지시했다. 한국경제신문 에 따르면 , 이 회사는 직원들에게 긴박감을 조성하고 수익을 늘리기 위해 이 초과근무 일정을 시행했다.
월스트리트 저널에 따르면, 칩 시장이 회복되었음에도 불구하고 삼성은 2023년에 10년 만에 최악의 회계연도에 직면했습니다. 보고서에 따르면, 회사의 4분기 순이익은 73% 감소했습니다. 삼성 수익의 80%를 차지하는 반도체 부문도 전년에 약 15조 원(110억 달러)의 손실을 겪었습니다.
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