미노 와 함께 일했던 동료 A와 B의 최근 증언은 그의 출석, 책임, 그리고 유명인이라는 그의 지위로 인해 받은 것으로 알려진 특별 대우와 관련하여 우려스러운 패턴을 밝혀냈습니다.
결근과 직업 윤리 문제
동료 A와 B는 미노가 조정된 오전 10시 출근 시간을 자주 지키지 못했으며, 종종 늦게 도착하거나 전혀 도착하지 않았다고 주장합니다. 출근했을 때조차도 주의가 산만해져서 AirPods를 끼고 게임을 하거나 불만 처리, 문서 정리, 우편물 처리와 같은 필수적인 업무를 소홀히 했다고 보고되었습니다. A는 미노가 출근한 날보다 결근한 날이 훨씬 더 많았다고 언급했고, B는 미노가 일주일에 평균 이틀만 일하고, 한 달 동안 2~3일밖에 일하지 않는 경우도 있다고 추정했습니다.
미노에 대한 이러한 관대한 태도는 조정된 근무 시간과 전화 업무 면제에서 분명히 드러났는데, 이는 유명인으로서 대중의 감시로부터 그를 보호하기 위해 마련되었습니다. 결과적으로, 이러한 조치는 그의 동료들에게 추가적인 스트레스를 주었고, 그들은 그의 업무를 관리하고 좌절한 시민들을 상대해야 했습니다.
복장 규정 및 개인 외모 문제
미노는 또한 외모와 복장에 관한 직장 기준을 준수하지 못했다는 비난을 받았습니다. 경영진의 요청에도 불구하고 그는 긴 머리를 자르기를 거부하고 의무적인 규정 신발 대신 크록스와 같은 캐주얼한 신발을 선택했습니다. A는 동생의 결혼식과 같은 중요한 가족 행사에서도 적절한 외모 기대를 무시하고 직장에서 이미 논란을 불러일으킨 긴 헤어스타일을 선보였다고 지적했습니다.
인식된 편애와 특별 특권
A와 B는 모두 미노에게 특혜를 준 사례를 설명하면서, 이를 그의 유명인 지위 때문이라고 했습니다. 특히, 그는 부정적인 대중의 반응을 두려워하여 전화를 받지 않고, 검사 중에 관대한 대우를 받았다고 합니다. 이러한 특권은 그의 동료들 사이에 분노를 불러일으켰는데, 그들은 미노의 단점이 간과되고 자신들은 아무런 휴식 없이 업무량 증가의 대가를 치르고 있다고 느꼈습니다.
정신 건강 청구 및 공공 방어
이러한 주장에 대한 대응으로 미노의 대변인은 양극성 장애와 공황 장애를 포함한 정신 건강 문제를 그의 행동에 기여하는 요인으로 언급했습니다. 일부는 이러한 주장에 대해 이해와 동정을 표했지만, 비평가들은 특히 그의 부재가 동료들에게 가한 추가적인 부담을 감안할 때 그의 행동을 충분히 변명하지 못했다고 주장했습니다.
체계적 문제에 대한 비판
이러한 문제는 공공 서비스 직위의 오용에 대한 보다 광범위한 사회적 우려를 강조하며, 이 시스템이 유명인이 편안한 근무 조건의 혜택을 누리면서 군 복무 의무를 회피할 수 있도록 허용한다는 주장이 있습니다. 디스패치는 미노와 같은 개인이 규제를 회피할 수 있도록 하는 병무청이 책임을 지지 못한다고 비난했습니다.
이러한 주장에도 불구하고 미노는 별다른 사고 없이 군 복무를 마칠 것으로 예상되며, 이는 대체 복무 시스템 내의 공정성과 성실성에 대한 의문을 계속 제기하고 있다.
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