레이블 통제와 관련하여 HYBE와 ADOR 사이의 지속적인 갈등은 계속해서 언론 보도를 지배하고 있습니다. 한국신문협회에 따르면 이 주제는 4월 마지막 날 동안 1,270개 이상의 기사에서 광범위하게 논의되었습니다. 그러나 아무런 해결방안도 보이지 않고 계속되는 이견에 국민은 지쳐갔다.
계속되는 양측의 공격
장기간의 갈등에도 불구하고 HYBE와 ADOR는 여전히 비난 게임을 벌이고 있으며 관련 없는 비난과 폭로를 통해 대중의 지지를 얻으려고 노력하고 있습니다. 이에 많은 네티즌들은 법정에서 조용히 해결되기를 바라고 있다.
이규탁 교양교수에 따르면, 이 논쟁이 계속되는 좌절감은 끊임없는 소문의 출현이다. 그는 일반 대중이 가장 신뢰할 수 있는 정보 소스에 접근할 수 없으며, 음악 산업에 대한 지식이나 참여가 없는 개인의 개입으로 인해 상황이 더욱 악화된다는 점을 지적합니다. 이 갈등의 근원은 음악이 아니라 다른 여러 문제에 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
그는 HYBE와 ADOR 모두 법적 준수를 입증해야 하기 때문에 가만히 있을 수 없다고 강조했습니다. 민희진이 해고되더라도 HYBE는 계속해서 확장되어야 하고 민희진은 자신의 경력을 고려해야 한다. 따라서 하이브는 자신을 대표직에서 해임하기로 한 결정을 정당화해야 하고, 민희진은 하이브의 부당한 대우를 강조해야 한다.
현재 여론조사 대상자 1030명 중 33.6%가 민희진을 지지하고, 24.6%만이 HYBE를 지지하는 등 ADOR에 대한 대중의 선호도가 강한 것으로 보인다. 민희진 기자회견 이후, ADOR와 HYBE는 대중 정서에 더욱 부합하는 방향으로 전략을 조정했다.
다음에 무슨 일이 일어 날까?
민희진 대표는 월말 주주총회 이후 해임될 가능성이 높음에도 불구하고 이날 주주총회에서 하이브의 의결권 제한을 요구하는 고소장을 제출했다. 법원이 5월 17일 심문에서 민희진의 청구를 받아들인다면 하이브는 민희진을 즉각 해고할 수 없다. 이는 민희진이 하이브의 행위에 대해 철저한 방어 조치를 취했음을 시사한다.
전문가 분석에 따르면 민희진은 법률대리인을 통해 처음으로 법적 조치를 취했으며 충분한 증거를 확보한 것으로 보인다. 그러나 하이브의 권리를 제한하는 것은 간단한 일이 아닐 것이다. 여성 CEO가 그러한 제한을 하게 된 계기가 된 ‘특수 상황’을 입증해야 하기 때문이다.
해고된 후에도 그녀는 주주들의 결정을 뒤집기 위해 다른 법적 조치를 취할 수 있는 선택권을 갖고 있습니다. 그러나 그렇게 하기 위해서는 타당하고 논리적인 근거를 제시해야 합니다.
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