10 Essentiële Tips voor het Rekruteren in College Football

Effectieve rekruteringsstrategieën in College Football 25 begrijpen kan een middelmatig Dynasty-team transformeren in een prestigieuze grootmacht. Hier zijn essentiële rekruteringstips om uw dominantie in Dynasty-modus te verzekeren .

Terwijl Road to Glory je onderdompelt in het leven van een student-atleet, kun je met Dynasty een compleet college football-programma beheren binnen College Football 25. Het onder de knie krijgen van het rekruteringsproces is essentieel om succes te behalen in deze modus.

Deze wervingstips zijn nuttig, ongeacht de omvang van uw programma of hoe ver u bent met uw sollicitatie.

Essentiële wervingstips in CFB25

1. Begin op tijd

Het voorseizoen in Dynasty Mode geeft spelers de kans om de prospectlijst te bekijken en beschikbare middelbare schoolatleten te beoordelen die het jaar daarop naar de universiteit gaan. Dit is het beste moment om uw topprioriteitsrecruten te identificeren .

Navigeer naar het gedeelte ‘ Recruiting ‘ en selecteer ‘ Prospect List ‘ om alle beschikbare prospects te bekijken. Het bord geeft aan welke posities de meeste aandacht van uw coachingstaf nodig hebben. Markeer spelers uit deze lijst met A (voor Xbox) of X (voor PlayStation) en voeg ze toe aan uw rekruteringsbord .

Let op de Pipeline- affiliatie van de spelers en hun interesseniveau (Int.), die aangeeft in hoeverre ze openstaan voor uw programma.

U kunt elk seizoen maximaal 35 spelers selecteren en hetzelfde aantal beurzen gebruiken.

2. Ontdek en ontdek kenmerken

Zodra je een lijst met potentiële spelers hebt samengesteld, is het belangrijk om deze spelers te scouten en de belangrijkste kenmerken ervan te ontdekken.

Selecteer een speler van je bord en ga naar zijn/haar profiel om naar de sectie ‘ Scouting ‘ te gaan. Gebruik je scoutinguren om spelerstatistieken te onthullen. Als er een groen juweel verschijnt, wordt de speler beschouwd als een Gem voor dat sterrenniveau, wat betekent dat een 4-sterren Gem op een 5-sterrenniveau kan presteren.

Omgekeerd geven rode juwelen ‘Busts’ aan, wat suggereert dat de speler mogelijk niet aan de verwachtingen van het sterrenniveau voldoet. Toch blijken 5-Star Busts volgens EA Sports vaak solide spelers te zijn.

Wanneer een speler volledig is gescout, zorg er dan voor dat je zijn of haar kenmerken ontdekt . Dit kan door onderzoek te doen naar zijn of haar sociale media, spelers direct te berichten, contact op te nemen met zijn of haar vrienden en familie en “het huis te sturen”, wat aanzienlijke scoutinguren vereist. Het voltooien van deze acties zal onthullen wat de prospect het meest waardeert, of het nu gaat om academische prestige, merkbekendheid, etc.

Bron: EA Sports

Controleer de rechterkant voor de interesses van een speler. Een groen vakje naast een categorie geeft aan dat de speler dat attribuut waardevol vindt, terwijl een rood vakje onverschilligheid aangeeft.

3. Verspil geen uren

De uren die je in de game kunt besteden aan scouting en rekrutering zijn beperkt, dus ga er verstandig mee om.

Elke week krijgen spelers een bepaald aantal uren toegewezen voor scouting- en rekruteringsactiviteiten. Buiten het seizoen zijn er extra uren beschikbaar, met name tijdens de vier weken durende ondertekeningsperiode en de Transfer Portal-fase.

Coaches hebben doorgaans een limiet op rekruteringsuren, wat neerkomt op maximaal 50 uur voor rekruteringsactiviteiten, exclusief geplande bezoeken . Als je het Recruiter Archetype en de Always Be Crootin’- vaardigheid op niveau 3 bezit, kun je 15 extra uren veiligstellen.

Overweeg voor elke rekruut een of twee scoutingacties uit te voeren voordat u een Sell- of Sway-actie uitvoert. Voer zoekopdrachten uit op sociale media en neem contact op met vrienden en familie om karaktereigenschappen te onderscheiden, en ga vervolgens verder met een Sell (brede pitch) of Sway (specifieke pitch) zodra de prospect zijn schoolopties heeft beperkt.

Ongeacht welke keuze u maakt tussen Sell en Sway, stem uw pitch af op de sterke punten van de universiteit en de groene selectievakjes die aan de rechterkant van het scherm verschijnen.

4. Plan een bezoek

Zoals eerder vermeld, plan een bezoek zodra u een doelspeler identificeert . Het is echter ook verstandig om bezoeken te spreiden vanwege de beperkte uren die nodig zijn om er een te regelen.

Selecteer een activiteit die aansluit bij de interesses van de spelers en streef ernaar om te winnen tijdens een spelweek waarin een belangrijke rekruut op bezoek komt. Een verlies tijdens deze periode kan hun interesse temperen.

Houd er rekening mee dat u pas een bezoek kunt plannen als een potentiële klant zijn of haar keuze heeft beperkt tot de vijf beste scholen .

5. Ga niet achter een onbereikbare speler aan

In het rekruteringsbord kunnen Dynasty Mode-coaches de meest favoriete scholen van elke toprekruut bekijken. Gedurende de rekruteringscyclus verfijnen prospects hun lijst tot de top acht en vervolgens de top vijf. In elke fase kunt u aanvullende rekruteringsacties uitvoeren.

Het is echter van groot belang om een conservatieve aanpak te hanteren en niet te veel achter rekruten aan te gaan die buiten bereik lijken.

Commit-voortgang CFB 25 — Bron: EA Sports

Het gebruiken van de interessebalken is essentieel om te meten hoe dicht je bij het binnenhalen van een speler bent. Een grotere balk betekent een grotere kans om de volgende cut te halen.

Als een rivaliserende school een veel hogere interessedrempel heeft dan jijzelf in een prospect, overweeg dan om je terug te trekken. Concurreren tegen een sterk interesseniveau is een uitdaging en kan leiden tot verspilling van middelen.

6. Maak gebruik van pijpleidingen

Wervingscommissie Boston College in College Football 25 — Bron: Dexerto

Pipelines verwijzen naar specifieke staten en regio’s waar scholen een wervingsvoordeel hebben. Binnen College Football 25 zijn er 50 verschillende pipelines, sommige geïdentificeerd door staatsnamen, terwijl andere meer gelokaliseerd zijn, zoals South Florida of Metro Atlanta.

Scholen worden gerangschikt op een schaal van één (zwakst) tot vijf (sterkst) met betrekking tot hun bekwaamheid in het werven van personeel uit een bepaalde regio. Een hogere pijplijnrangschikking geeft aan dat het gemakkelijker is om toptalent uit dat gebied te werven.

7. Prestige en succes zijn belangrijk

Een hoog prestigeniveau en succesvolle resultaten kunnen een grote invloed hebben op uw wervingsinspanningen.

Elke universiteit beschikt over unieke kenmerken die een voorsprong kunnen bieden bij het werven van personeel.

Bij het onderzoeken van karaktereigenschappen weerspiegelen deze het perspectief van een speler op de waarde van verschillende prioriteiten naast de attributen van de universiteit. Navigeer in het rekruteringsmenu naar ‘ Mijn school ‘ om de sterke punten van uw school te bekijken.

Elke instelling krijgt een cijfer in 14 verschillende categorieën, waaronder:

Speeltijd: Geeft aan hoe lang het duurt voordat een speler op zijn positie kan beginnen. Dit wordt afgestemd op elke rekruut, op basis van de positiegroep en de algehele beoordeling.
Speelstijl: Geeft de speelstijl van je team weer, bijgehouden via spelerarchetypestatistieken gedurende het seizoen.
Kampioenschapskandidaat: beoordeelt de kans dat het team een kampioenschap wint op basis van de huidige rangschikking en de samenstelling van de selectie.
Programmatraditie: Biedt een uitgebreid overzicht van de historische successen van een programma, inclusief conferentie- en nationale kampioenschappen, totale overwinningen en onderscheidingen.
Campusleven: Geeft de omgeving en de campusomgeving weer, vaste kenmerken die niet beïnvloedbaar zijn.
Stadionsfeer: Afgeleid van de beoordeling van een stadion als een van de moeilijkste plekken om te spelen, beïnvloed door de prestaties van het team tijdens thuiswedstrijden.
Pro Potential: een prognose van hoe waarschijnlijk het is dat de huidige spelers in de NFL spelen.
Merkbekendheid: beoordeelt de zichtbaarheid van het team en de NIL-mogelijkheden die spelers hebben, samen met de frequentie van wedstrijden op primetime.
Academisch prestige: rangschikt instellingen op basis van daadwerkelijke academische prestatie-indicatoren.
Conferentieprestige: vertegenwoordigt de collectieve kracht van de conferentie, beoordeeld tegen de ledenteams.
Coach Prestige: weerspiegelt de reputatie van de coachingstaf, waarbij de hoofdcoach de belangrijkste factor is.
Coachstabiliteit: meet de duur van de coachingstaf en de waarschijnlijkheid dat ze de komende vier seizoenen op hun plek blijven.
Sportfaciliteiten: Evalueert de kwaliteit van de faciliteiten die het programma ter beschikking stelt.
Nabijheid van huis: Specifiek voor elke rekruut, geeft aan hoe dicht de school bij de thuispijplijn van de rekruut ligt.

Vergeet niet dat hoge cijfers in belangrijke categorieën, gecombineerd met groene vinkjes, uw wervingspotentieel vergroten.

Sommige aspecten kunnen worden verbeterd; bijvoorbeeld, competitieve prestaties kunnen de Championship Contender-beoordeling verhogen, terwijl statistieken zoals Campus Lifestyle en Academic Prestige relatief vastliggen. Topinstellingen zoals Stanford en Northwestern zullen inherent een voordeel hebben op academisch gebied.

Concentreer u op het verbeteren van de categorieën binnen uw controle. Consistente winst van games verhoogt Coach Prestige.

8. Upgrade Coach-statistieken

De volgende tip voor effectieve rekrutering in College Football 25 heeft niet direct te maken met het rekruteren van spelers: gebruik je Coach Points actief .

Elke week verzamelen coaches XP, waarmee ze Coach Points (CP) vrijspelen. Deze kunnen worden gebruikt in het gedeelte ‘ Coach Abilities ‘.

Het prioriteren van upgrades naar Archetype Perks is essentieel voor het verbeteren van in-game attributen en rekruteringsvoordelen. Bovendien levert het activeren van het Elite Recruiter Archetype, dat te verkrijgen is na het samenstellen van twee topvijf rekruteringsklassen, nog meer bonussen op.

9. Let op dealbreakers

Elke prospect zal minstens één Deal Breaker hebben , iets dat hen ervan kan weerhouden om deel te nemen aan uw programma. Deal Breakers kunnen variëren van gegarandeerde speeltijd, nabijheid van huis, merkbekendheid tot prestige van de coach.

Deze factoren kunnen worden beïnvloed door kenmerken die buiten uw controle liggen. Bijvoorbeeld, een 4-sterren rekruut uit New Jersey die waarde hecht aan nabijheid van huis, overweegt misschien niet eens een school in Californië. Houd deze factoren in gedachten om te voorkomen dat u waardevolle uren verspilt.

10. Maak gebruik van het Transferportaal

Tot slot mag u het potentieel van het Transfer Portal niet onderschatten .

Deze portal bevat niet primair echte eerstejaars, maar spelers die op zoek zijn naar betere kansen bij andere instituten. Het kan een uitdaging zijn voor coaches die spelers verliezen, maar biedt een kans, vooral om 4-sterren- of 5-sterren-rekruten van hoog kaliber te strikken.

Net als bij het werven van middelbare school prospects, moet je studenten scouten via de portal, belangrijke informatie ontdekken en vervolgens je pitch nastreven, allemaal binnen een beperkt tijdsbestek van vier weken. Net als bij het werven tijdens het seizoen, moet je beurzen aanbieden, je onderzoek optimaliseren, bezoeken regelen en proberen de deal effectief te sluiten.

Voor meer inzicht in College Football 25 kunt u onze artikelen lezen over de beste aanvals- en verdedigingsplaybooks, optimale instellingen, hoe u moet trappen en het inschakelen van spelselectie in Road to Glory .

Bron