Juridische inzichten: “Uitdagingen bij het identificeren van pesten op de werkvloer in de zaak van NewJeans Hanni benadrukken juridische grijze gebieden”

Op 15 oktober ging advocaat Go Sang-rok van advocatenkantoor Pill in op de vraag van TenAsia of Hanni’s beschuldigingen konden worden gekwalificeerd als pesten op de werkplek, en stelde: “Het is behoorlijk uitdagend.” Hij lichtte toe en merkte op dat, ongeacht of personen zoals Hanni worden gecategoriseerd als werknemers, het essentieel is om te evalueren of de oneerlijke behandeling die zij meldde inderdaad kan worden geclassificeerd als pesten op de werkplek. Hij identificeerde drie kritische factoren die in overweging moeten worden genomen bij deze evaluatie.

ADOR CEO Kim Yu-young: ‘Ik geloof NewJeans’ Hanni, maar de bewaartermijn van de CCTV is verlopen’

Advocaat Go merkte verder op: “De manager die anderen zou hebben opgedragen om ‘haar te negeren’ is noch een directe werkgever noch een collega van NewJeans.” Hij benadrukte dat zelfs in gevallen waarin ze als collega’s op de werkvloer kunnen worden geclassificeerd, het moeilijk blijft om vast te stellen dat de manager een hogere autoriteit heeft dan de artiest. Het belangrijkste was dat hij wees op de aanzienlijke uitdaging om juridisch aan te tonen dat er sprake was van een opzettelijke intentie om Hanni te pesten door de vermeende oneerlijke behandeling.

Hij merkte op: “Een enkele opmerking als ‘Negeer haar’ is moeilijk te categoriseren als een actie die emotionele schade veroorzaakt. Het is ontoereikend om deze gebeurtenis op zichzelf te beoordelen zonder rekening te houden met de omringende context en eerdere gebeurtenissen.” Hij merkte verder op: “De bewering dat HYBE-voorzitter Bang Si-hyuk begroetingen negeerde, is net zo moeilijk te categoriseren als opzettelijk pesten op de werkplek. Hoewel de bredere context in die richting kan wijzen, geeft het evalueren van acties op individuele basis wel aan dat er zwakheden in de zaak zitten.”

Niettemin bevestigde advocaat Go: “Aanzienlijk winst maken is geen excuus voor overwerkte individuen. Als de Labor Standards Act deze kwesties niet aanpakt, zijn er verdere wetgevende en administratieve oplossingen nodig. Met het toenemende sociale bewustzijn ontstaan er publieke discussies en zijn er dialogen over deze kwesties gaande.”

Hij voegde toe: “Veel beroemdheden beginnen hun carrière als minderjarigen, waardoor ze vatbaarder worden voor oneerlijke praktijken of uitbuiting, en daarmee de noodzaak van sociale bescherming benadrukken. Vanuit een breder perspectief bekeken, vervult het initiëren van een publieke dialoog een positieve rol bij het bevorderen van verbeteringen binnen de systemische structuren van de industrie en het aanpakken van deze uitdagingen.”

Tijdens de audit van de Nationale Assemblee op 15 oktober getuigden zowel Hanni van NewJeans als CEO Kim Joo-young. Hanni deelde details over het “Negeer haar”-incident en hield vol dat er binnen HYBE en ADOR nog steeds sprake is van onbevredigende behandeling. Als weerlegging van Hanni’s beweringen erkende ADOR CEO Kim Joo-young dat er problemen waren met bemiddeling vanwege het ontbreken van videobewijs van het incident, en hij sprak een toezegging uit om de situatie ijverig te verbeteren.

Bron: Daum

Bron