In een stuk met de titel ‘Een sterproducent daagt het K-pop-patriarchaat uit’, uitgebracht op 5 mei (lokale tijd), meldde het Britse nieuwskanaal ‘Financial Times’ (hierna FT genoemd) dat Koreaanse vrouwen de strijd van Min Hee-jin met HYBE als vrouw die traditionele, door mannen gedomineerde werkomgevingen en conflicten aangaat.
Volgens FT heeft Min’s kritiek op HYBE-leidinggevenden tijdens een recente persconferentie steun gekregen van critici te midden van de voortdurende kritiek op mannelijke leiders in Korea. Dit is vooral relevant in een land waar slechts 6% van de leidinggevende functies in de top 100 van bedrijven door vrouwen wordt bekleed.
Youn Hye-shin, een 31-jarige werknemer in de onderwijssector in Seoul, onthulde specifiek: “Wat Min momenteel ervaart, is voor velen van ons een veel voorkomende gebeurtenis in onze door mannen gedomineerde en hiërarchische bedrijfsomgeving.” om te zeggen: “Min verwoordt wat we vaak zouden willen uiten.”
Tegelijkertijd besprak FT het professionele traject van Min, dat begon als ‘grafisch ontwerper op instapniveau’ bij SM Entertainment in 2002 en culmineerde in hun rol als Chief Branding Officer bij HYBE in 2019. Critici merkten ook het succes op van NewJeans’ tweede EP ‘Get Up”, dat bovenaan de Billboard 200-hitlijst stond en een nieuwe trend in de K-pop-industrie veroorzaakte die bekend staat als ‘easy listening’.
Een van de onderwerpen waar FT zich op richtte was het groeiende conflict tussen HYBE en Min Hee-jin. Dit geldt ook voor Min’s klokkenluiden binnen HYBE en de beschuldigingen van plagiaat rond NewJeans en ILLIT, HYBE’s nieuwste meidengroep.
De bronnen voor deze informatie zijn de FT en Nate.
Geef een reactie