Op 10 mei legde HYBE een officiële verklaring af over CEO Min Hee-jin, waarin zij verklaarde dat haar beweringen over zeer capabele ‘interne’ talenten die prestatiecompensatie ontvingen van ‘externe’ bronnen een belachelijke verdraaiing en ongerechtvaardigd waren.
Ze voerden aan: “Als het bedrijf echt een flexibel compensatiesysteem nodig heeft, moet het op legitieme wijze worden geïmplementeerd en verspreid als stimulans. CEO Min, die eerder de beschuldigingen van pogingen om de controle over het management over te nemen van de hand wees als louter ‘geruchten’, rechtvaardigt nu schaamteloos illegale acties als ‘algemene praktijk’.”
HYBE rapporteerde over de gesprekken tussen het management van ADOR en hun CEO Min en stelde dat het duidelijk was dat CEO Min op de hoogte was van het probleem waarbij de teamleider persoonlijk voordeel haalt uit het werk dat door de werknemers van het bedrijf wordt gedaan.
Het HR-team van HYBE nam in februari van dit jaar contact op met ADOR over de incentive voor de teamleider, die werd berekend als 0 gewonnen. ADOR erkende dit als “algemene praktijk” en beweerde dat ze eraan werkten om dit te verbeteren. Er werd echter opgemerkt dat er geen toelichting was ingediend.
HYBE verduidelijkte dat de audit die op 9 mei werd uitgevoerd op een coöperatieve manier werd uitgevoerd. Ze verklaarden verder dat de teamleider bereidwillig de laptop had ingeleverd die bij hen thuis werd bewaard.
HYBE herhaalde hun diepe teleurstelling over de acties van CEO Min, waarbij een medewerker op hoog niveau betrokken was die vertrouwelijk had moeten blijven. Ze benadrukten hoe belangrijk het is dat CEO Min haar fouten erkent en in de toekomst voorzichtiger is.
Geef een reactie