De eerste fase in het creëren van een Dynasty in College Football 25 is het rekruteren van toptalenten voor je team. De meest recente NCAA Football-game biedt een uitgebreid rekruteringssysteem waarmee je je keuzes kunt evalueren, potentiële spelers kunt scouten en aanbiedingen aan hen kunt doen.
Hoewel het proces eenvoudig lijkt, is het werven van prospects verre van dat. Voor degenen die zich afvragen hoe ze de beste talenten kunnen werven, is hier een gids over werving in College Football 25.
College Football 25 Recruitment uitgelegd
Het proces van het rekruteren van spelers voor College Football 25 bestaat uit drie fasen: ontdekken, pitchen en afsluiten.
Op deze locatie krijgt u de mogelijkheid om een uitgebreide lijst met potentiële rekruten te bekijken. Elke naam wordt vergezeld door een profiel met informatie zoals hun rang, beoordeling, mate van interesse om zich bij uw team aan te sluiten en hun voortgang bij het selecteren van een college. Bepaalde spelers kunnen ook een ‘Need’-indicator naast hun naam hebben, wat aangeeft dat ze een positie spelen waarin uw team behoefte heeft om te vullen.
De lijst bevat meer dan 3.500 spelers om uit te kiezen. U kunt uw favoriete profielen selecteren en op uw Recruitment Board plaatsen. Om toegang te krijgen tot het board, drukt u op de linkerbumper en kunt u beginnen met het scouten van deze getalenteerde individuen.
Er zijn meer dan 3500 prospects om te bekijken.
Om individuele spelers te scouten, moet je 10 uur van je totale Recruitment Hours gebruiken. Het aantal toegewezen uren hangt af van het aanzien van je school, waarbij 5-sterrenteams meer dan 1000 uur ontvangen, terwijl kleinere teams mogelijk slechts 350 uur ontvangen. Het kost in totaal 30 uur, of drie scoutingsessies, om de fysieke en mentale vaardigheden, attributen en ontwikkelingskenmerken van een speler volledig te ontdekken.
Nadat u uw evaluatie van een potentiële rekruut hebt afgerond, zult u een duidelijker beeld hebben van de vraag of u hem of haar een beurs wilt aanbieden. Als u vastbesloten bent om de speler te rekruteren, is het noodzakelijk om ervoor te zorgen dat u aan zijn of haar specifieke eisen voldoet. Dit is waar Dealbreakers cruciaal worden, aangezien ze bestaan uit niet-onderhandelbare vereisten waaraan moet worden voldaan om een kans te maken op succesvolle rekrutering van de speler.
De criteria voor dealbreakers zijn gebaseerd op schoolcijfers, die toegankelijk zijn door te klikken op het tabblad ‘Mijn school’. Deze sectie toont beoordelingen voor verschillende aspecten van uw school, zoals:
- Speeltijd
- Speelstijl
- Kampioenschapskandidaat
- Programma Traditie
- Campuslevensstijl
- Stadionsfeer
- Pro-potentieel
- Merkbekendheid
- Academische prestige
- Conferentie Prestige
- Coach Prestige
- Coach stabiliteit
- Atletische faciliteiten
- Dichtbij huis
De meeste van deze kwaliteiten zijn verbonden met je prestaties op het veld, waardoor je je algehele cijfer gedurende het seizoen kunt verbeteren. Het is echter niet mogelijk om de beoordelingen voor Campus Lifestyle en Academic Prestige te verbeteren.
Rekruteringsstrategieën in Dynasty Mode
Om het wervingsproces in College Football 25 te starten, presenteer je een Scholarship-aanbod aan je gekozen kandidaat. Dit zal vijf uur van je toegewezen tijd aftrekken. Na het voltooien van deze stap, spoel je de tijd door en bezoek je het Recruiting Board opnieuw om de voortgang van de prospect bij het kiezen van hun gewenste school te monitoren.
Vergroot uw invloed om hoger te scoren.
Door hun profielsectie te bezoeken, ontvangt u een samenvatting van de positie van uw programma in hun lijst met Top Schools. Een hogere ranking vergroot uw kansen om hen succesvol te rekruteren. Om uw ranking te verbeteren, kunt u deze strategieën implementeren die de impact van uw college vergroten:
- Zoeken op sociale media – 5 uur
- DM The Player – 10 uur
- Contact met vrienden en familie – 25 uur
- Stuur het huis – 50 uur
Door de tijd nog een keer vooruit te zetten, kunt u de impact van uw gekozen actie op de speler observeren. Het doel is om elke week een hoge ranking te behouden totdat de prospect zijn keuzes beperkt tot de Top 5 scholen. Als u erin slaagt de cutoff te halen, krijgt u de mogelijkheid om een van deze opties te selecteren om uw invloed verder te vergroten:
- Zacht verkopen – 20 uur
- Hard Sell – 40 uur
- Sway – 30 uur
De laatste stap bij het rekruteren van een potentiële speler is het plannen van een bezoek. Hiervoor moet uw team 40 uur reserveren en dit kan alleen worden gedaan als de speler zijn of haar Top 5 collegekeuzes heeft afgerond. U krijgt dan de mogelijkheid om uw pitchstrategie te kiezen, die moet aansluiten bij de kenmerken waarop uw school is beoordeeld. Het is het beste om strategieën te selecteren die betrekking hebben op de Dealbreaker en voorkeuren van de speler.
Als uw bezoek succesvol is, kunt u een plek in hun Top 3-scholen veiligstellen. Naarmate de tijd vordert, ontvangt u een mondelinge toezegging van de speler, waarmee u hem of haar officieel kunt laten tekenen voor uw programma. Zet dit proces voort tijdens uw coachingstraject en uiteindelijk wordt u een meester in het rekruteringssysteem van College Football 25.
Beste rekruteringsstrategieën in het collegevoetbal
Upgrade uw coach
Als je coach het archetype Recruiter heeft, wordt er een reeks vaardigheden ontgrendeld.
Door uw Coach Points te investeren in de Elite Recruiter ability tree, kunt u uw kansen op het contracteren van top prospects aanzienlijk vergroten. Dit zal leiden tot verbeterde rekruteringsacties, snellere scoutingtijden en hogere pijplijnbonussen. Bovendien geeft de aankoop van de Always Be Crootin’ ability u de mogelijkheid om uw wekelijkse Recruitment Hours te verhogen.
Grondig verkennen
Het scoutingproces legt niet alleen het vaardigheidsniveau en potentiële succes van een speler bloot, maar het onthult ook zijn persoonlijke kwaliteiten. Door dit proces te doorlopen, krijgt u een grondig begrip van wat de speler zoekt en hoe de sterke punten van uw school aansluiten bij zijn voorkeuren. Deze kennis stelt u in staat om uw aanpak aan te passen wanneer het tijd is om een bezoek te plannen, op basis van de individuele kenmerken van de speler.
Behoeften komen op de eerste plaats
Het kan verleidelijk zijn om je meteen te richten op het rekruteren van de beste 5-sterren prospects en ze te overtuigen om zich bij je team aan te sluiten, maar dit zal waarschijnlijk leiden tot zware concurrentie met grotere teams. Als gevolg hiervan zou je een aanzienlijke hoeveelheid tijd kunnen besteden aan het najagen van een speler die uiteindelijk misschien niet haalbaar is.
Probeer in plaats daarvan 4-sterren prospects te targeten op posities die uw team nodig heeft. Zo kunt u zwakke punten in uw team aanpakken en mogelijk een verborgen talent ontdekken via uw scoutinginspanningen.
Houd dealbreakers in de gaten
Als de Dealbreaker van een prospect niet kan worden gehaald, is het niet raadzaam om deze na te streven. Bijvoorbeeld, als een prospect op zoek is naar een school in de buurt van zijn huis en uw college voldoet niet aan deze criteria, zal hij niet overwegen om te gaan, ongeacht de reputatie ervan. In dit scenario is het voordeliger om u te richten op andere potentiële kandidaten en uw tijd verstandig te gebruiken.
Om te voorkomen dat je te veel tijd kwijt bent aan het opslaan van een Dynasty-game, moet je jezelf vertrouwd maken met het gebruik van je aangepaste team met behulp van Team Builder en met de optimale instellingen voor aanval en verdediging.
Geef een reactie