Bang Si-hyuk’s onthulde salaris uit HYBE-rapport: niet de best betaalde bestuurder bij HYBE

In een verhelderend rapport dat op 21 maart werd gepubliceerd, werd onthuld dat Bang Si-hyuk, de oprichter van HYBE, het afgelopen jaar een opmerkelijk totaal van 988 miljoen KRW (ongeveer 740.000 USD ) aan compensatie verdiende. Opvallend genoeg koos Bang ervoor om geen basissalaris te accepteren, in overeenstemming met zijn toewijding aan verantwoord ondernemingsbestuur. In plaats daarvan kwam zijn inkomen voornamelijk voort uit prestatieprikkels van in totaal 980 miljoen KRW, samen met nog eens 8 miljoen KRW aan andere voordelen.

De aanzienlijke prestatiebonus die Bang Si-hyuk kreeg, was een teken van zijn sleutelrol in het aansturen van de ambitieuze wereldwijde strategieën van HYBE, met name wat betreft de lancering van nieuwe artiesten en de uitbreiding van het bedrijf naar internationale markten.

Daarentegen ervoer voormalig CEO Park Ji-won een substantiële verhoging van zijn beloning. Zijn totale inkomsten voor 2023 stegen naar 2, 33 miljard KRW (ongeveer 1, 75 miljoen USD ), wat een indrukwekkende stijging van 53, 3% betekent vergeleken met het totaal van 1, 52 miljard KRW van het voorgaande jaar.

Park’s compensatiepakket omvatte:

998 miljoen KRW als basissalaris,
1, 33 miljard KRW toegewezen voor prestatiebonussen,
2 miljoen KRW aan extra compensaties,
en 1.942 Restricted Stock Units (RSUs) toegekend als onderdeel van de incentives voor het management.

HYBE verduidelijkte dat de beloning van leidinggevenden nauwkeurig wordt bepaald door het Compensation Committee binnen de Board of Directors. Deze structuur zorgt ervoor dat salarissen een afspiegeling zijn van leiderschapsrollen, bijdragen en verantwoordelijkheden in verschillende domeinen, waaronder innovatie, teamwork en organisatorisch toezicht. Prestatieprikkels zijn direct gecorreleerd met het zakelijke succes van het bedrijf, strategische prestaties en groeicijfers.

In dezelfde rapportageperiode steeg het gemiddelde salaris voor HYBE-werknemers lichtjes naar 106 miljoen KRW, vergeleken met 100 miljoen KRW in 2022. Als we de gegevens per geslacht analyseren, verdienden mannelijke werknemers gemiddeld 139 miljoen KRW, terwijl vrouwelijke werknemers gemiddeld 91 miljoen KRW verdienden.

Bron & Afbeeldingen