Uitleg van het rapport over seksuele intimidatie van een vrouwelijke werknemer door Min Hee-jin: ontslag na salarisverlaging + valse beschuldiging

Vorige maand diende B, die verklaarde dat ze vroeger voor ADOR werkte, een klacht in over pesten door A, een leidinggevende bij ADOR. Dit incident kreeg aandacht toen Dispatch een transcriptie van hun gesprek vrijgaf, waarin werd beweerd dat CEO Min Hee-jin de situatie van B negeerde.

Op 13 augustus verklaarde de juridische vertegenwoordiger van CEO Min Hee-jin: “Aanvankelijk geloofden we dat dit incident een opzettelijke poging was om gedwongen pods te gebruiken als rechtvaardiging voor mijn ontslag, zonder rekening te houden met B. Gezien de betrokkenheid van B, aangezien zij onbedoeld betrokken was, hebben we de situatie met voorzichtigheid behandeld en niet alle gevoelige informatie bekendgemaakt.”

Min counterde de eerdere beschuldigingen door te stellen: “We hebben bewijs dat suggereert dat dit geen geïsoleerde incidenten zijn, maar eerder een patroon van vreemde gebeurtenissen. Er zijn beschuldigingen geweest van het verspreiden van nepnieuws, waarbij werd beweerd dat ik een plaatsvervangend leider beschermde en loog, en dat ik bevooroordeeld en onethisch was als CEO. Dispatch heeft ook soortgelijke beschuldigingen gedaan en heeft een publieke verontschuldiging geëist voor het verspreiden van nepnieuws.”

Tijdens haar presentatie gaf Min Hee-jin belangrijke details over B, waarbij ze duidelijk maakte dat B al zeven jaar ervaring had en niet recent was aangenomen. Ondanks dat ze geen eerdere ervaring had in de entertainmentindustrie, werd B aanbevolen voor de functie en werd haar een hoog salaris aangeboden vanwege haar kwalificaties en de dringende behoefte aan een bekwame leider. Helaas waren B’s prestaties tijdens de proefperiode onbevredigend, met problemen zoals ineffectieve e-mailcommunicatie en moeilijkheden bij het werken met het team. Ondanks dat ze kansen kreeg om te verbeteren, verbeterden B’s prestaties niet, wat resulteerde in een negatieve evaluatie aan het einde van de proefperiode. B gaf uiteindelijk aan dat ze wilde opstappen en meldde A bij RW (Respect work).

De bron is OSEN, zoals gerapporteerd op https://v.daum.net/v/20240813220249481?f=m.