Football Manager 24 Gids voor tips en trucs voor beginners

Handleiding met tips en trucs voor beginners voor Football Manager 24

Laat uw personeel de meeste zaken in eerste instantie afhandelen

Een van de grootste verkoopargumenten van Football Manager 24 is de mogelijkheid om vrijwel alles van een voetbalteam te beheren, of het nu gaat om teamselectie, tactieken, budgetten, transfers, training en scouting. Hoewel het geweldig is om volledige controle over alles te hebben, kan een groot deel ervan overweldigend zijn voor een nieuwe speler die niet zo bekend is met al deze mechanismen. Voorlopig kunt u dus het beste bepaalde zaken aan uw personeel overlaten .

Om bepaalde verantwoordelijkheden aan uw personeel te delegeren, doet u het volgende:

Ga naar Staf.
Selecteer Verantwoordelijkheden in het bovenste gedeelte van het scherm.

Zodra u dit heeft gedaan, delegeert u alle verantwoordelijkheden waar u zich niet prettig bij voelt, aan de medewerker die het meest geschikt is voor deze taken . Maar delegeer niet alles! Het nemen van verantwoordelijkheid voor bepaalde aspecten van het management is de sleutel tot plezier en voorkomt dat uw team in de war raakt. U wilt bijvoorbeeld niet dat uw algemeen directeur ermee instemt uw topproduct uit de jeugdacademie voor weinig geld aan een rivaliserende club te verkopen. Ik stel voor dat je tenminste de controle hebt over de overdrachten.

Leer het attribuutsysteem

In tegenstelling tot games als EA FC 24 gebruikt Football Manager 2024 geen statisch getal om te beschrijven hoe goed een individuele speler is. Ik vond dit behoorlijk verwarrend toen ik voor het eerst aan mijn reis met Football Manager begon, en jij misschien ook.

In plaats daarvan gebruikt het spel een systeem waarbij elk afzonderlijk kenmerk een beoordeling van 1-20 heeft. Een sterbeoordeling geeft aan hoe goed die speler is in verhouding tot de vaardigheden van de rest van je team.

Omdat de sterbeoordeling alleen betrekking heeft op je selectie, kan deze erg misleidend zijn bij het scouten van spelers. Als algemene vuistregel denk ik dat het het beste is om spelers te beoordelen op basis van hun individuele eigenschappen, aangezien deze betrekking hebben op de rol die je wilt dat ze spelen in je team.

Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een vleugelverdediger, moet u eigenschappen evalueren zoals tackelen, tempo, voorzetten, markeren en alle andere eigenschappen die worden benadrukt wanneer die rol wordt geselecteerd. Natuurlijk kan een speler volgens uw staf een beoordeling van drie sterren hebben. Maar als deze speler een aantal belangrijke eigenschappen ernstig mist, dan past hij misschien niet goed bij jouw team.

Als ik één tip voor beginners heb, is het deze: raak vertrouwd met het attributensysteem van Football Manager 24 om problemen te voorkomen bij het binnenhalen van spelers of het geven van speeltijd.

Gebruik een grote club voor je eerste save

Een van de meest aantrekkelijke reddingsideeën bij het spelen van Football Manager 24 is om een team in een lagere divisie over te nemen en hen geleidelijk naar voetbalglorie te leiden. Wie zou immers niet voormalige giganten als het Duitse Kaiserslautern of het Spaanse Deportiva La Coruna willen overnemen en terug willen leiden naar de eerste divisie? Ik weet dat ik dat zou doen!

Als Football Manager echter nieuw voor je is, kun je het beste een team overnemen dat al over een geweldige infrastructuur beschikt en niet zoveel micromanagement nodig heeft om beter bekend te raken met de ingewikkelde systemen en mechanismen van Football Manager.

Hieronder staan enkele geweldige teams die op maat zijn gemaakt voor beginners in het spel:

Paris Saint Germain
Manchester-stad
Bayern München
Real Madrid
Barcelona
Liverpool
AC Milaan
Borussia Dortmund

Al deze clubs hebben geweldige spelers, geweldige faciliteiten, een geweldig scoutingnetwerk en enorme hoeveelheden geld om aan transfers te besteden, waardoor ze een perfecte manier zijn om beter gewend te raken aan het spel en hoe het werkt. Zodra je kennis over het spel hebt verzameld, kun je aan je droomsave gaan werken.