Tijdens een interview met TenAsia op 16 augustus onthulde A dat ze momenteel bewijs verzamelen voor hun klacht. De zaken die aan bod komen zijn onder andere “Min Hee-jin’s bevooroordeelde rol in het interne onderzoek naar ethische normen bij HYBE RW”, “pesten op de werkplek door ADOR’s adjunct-directeur B” en “ongerechtvaardigde salarisverlaging door ADOR zonder wettelijke gronden”.
A gaf een update over hun situatie na hun onthulling van een incident van seksuele intimidatie bij het bedrijf. A verklaarde dat HYBE contact met hen had opgenomen na hun eerste verklaring, waarin spijt werd betuigd over het eerdere onderzoek en de betrokkenheid van Min Hee-jin werd erkend. Ze beloofden ook een eerlijke herbeoordeling uit te voeren.
Tijdens een telefoongesprek nam leidinggevende B contact op met A en nam de verantwoordelijkheid op zich voor het maken van ongepaste opmerkingen over het incident van seksuele intimidatie, evenals voor het samenspannen met Min Hee-jin in een poging om het onderzoek van het RW-team te beïnvloeden. B uitte ook spijt voor de intimidatie op de werkplek in het algemeen. A verduidelijkte: “Hoewel B niet expliciet alles heeft bekend, suggereren de omstandigheden sterk dat ze dit hebben toegegeven. De excuses leken de algehele intimidatie op de werkplek te omvatten, inclusief de kwestie van seksuele intimidatie.”
Het voortdurende conflict tussen A en Min Hee-jin duurt al bijna drie weken sinds de vorige maand. A beweert dat Min Hee-jin zich bemoeide met het onderzoek naar bestuurder B, die werd beschuldigd van seksuele intimidatie en pesten op de werkvloer, en ook extreem beledigende taal tegen hen gebruikte. Min Hee-jin ontkent daarentegen deze beschuldigingen en houdt vol dat ze ongegrond zijn.
De oorspronkelijke bron van deze informatie is te vinden op Daums website: https://v.daum.net/v/20240816154317097.
Geef een reactie