Ondanks het aanhoudende conflict tussen HYBE en ADOR beweerde de kant van CEO Min Hee Jin dat het moederbedrijf zich schuldig had gemaakt aan illegale audits en een vrouwelijke werknemer in haar woning had gestalkt en lastiggevallen.
Op 10 mei maakte Shin & Kim Law Firm, juridisch vertegenwoordiger van Min Hee Jin, hun plannen bekend om een aanvullende rechtszaak aan te spannen tegen HYBE. Deze beslissing werd genomen nadat de stijlregisserende teamleider van ADOR illegaal was gecontroleerd.
Volgens de advocaten:
“Het HYBE-auditteam begon de stijldirecteur van ADOR om 19.00 uur KST op de 9e, nadat de werkuren voorbij waren, en de audit duurde meer dan 5 uur, tot middernacht op de 10e.”
Zorgwekkend was dat HYBE de medewerker naar haar huis zou zijn gevolgd om de audit buiten werktijd voort te zetten. Bovendien werd ze naar verluidt onder druk gezet om haar persoonlijke notitieboekje en mobiele telefoon, die niet door het bedrijf waren uitgegeven, in te leveren.
De medewerker werd gewaarschuwd dat als ze weigerde hieraan te voldoen, ze haar onmiddellijk bij de politie zouden aangeven en haar zouden beschuldigen van verduistering op basis van zogenaamd “bewijs” dat ze hadden ontdekt.
Als gevolg van haar ervaringen kampt de ADOR-werknemer momenteel met angstgevoelens en geestelijke gezondheidsproblemen als gevolg van de psychologische druk die wordt uitgeoefend door het auditteam van HYBE.
Toen deze kwestie aan het licht kwam, ging het juridische team van ADOR over tot het individueel ophelderen van de claims van HYBE.
De advocaat verwierp het vermeende bewijs van verduistering tegen de stijldirecteur en stelde:
“Interne leden waren oorspronkelijk verantwoordelijk voor de styling bij het filmen van de NewJeans-advertenties van de groep. Maar in 2023 ontving de groep meer advertenties dan verwacht, en naarmate het aantal lopende taken naast advertenties toenam, kwamen ze tot de conclusie dat het moeilijk zou worden om alle reclamestylingtaken intern uit te voeren.”
We hebben toegevoegd:
“Vanaf 2024 hebben we het werkproces herzien en zijn we tot de conclusie gekomen dat de styling voor commerciële filmopnamen via extern personeel zal worden uitgevoerd, en dit werd in februari al gedeeld met de HR- en ER-afdelingen van HYBE.
Waar HYBE momenteel moeite mee heeft, is dat interne leden het bedrag ontvangen dat adverteerders aan freelancers betalen in plaats van incentives van ADOR te ontvangen. Van verduistering kan echter, anders dan HYBE beweert, geen sprake zijn, omdat er voor ADOR geen financiële schade is ontstaan. De gerelateerde zaken kunnen eenvoudig worden bevestigd via de personeelsgerelateerde werkregistratie die door HYBE als gedeelde service wordt aangeboden.”
Als vergelding is ADOR van plan een rechtszaak aan te spannen tegen HYBE wegens het uiten van bedreigingen, het schenden van de privacy en het veroorzaken van belemmeringen. Om elke media-aandacht te voorkomen, is ADOR ook van plan hun toestemming aan HYBE in te trekken om privé-informatie te gebruiken die is verkregen via een dwangmatige auditie die meer dan vijf uur duurde.
Geef een reactie