HYBE krijgt kritiek: beschuldigingen van schending van arbeidswetgeving tegen NewJeans en reactie van de industrie op gelekte documenten

HYBE en ADOR onder de loep: arbeidsovertredingen en tegenreactie van de industrie

Recente onthullingen van het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid geven aan dat HYBE en haar dochteronderneming ADOR te maken hebben met ernstige beschuldigingen over mogelijke schendingen van arbeidswetten. Volgens Women’s News zijn deze klachten afkomstig van zowel enthousiaste fans als belangenbehartigingsgroepen, met name gericht op incidenten van intimidatie op de werkplek.

Klachten veroorzaakt door uitzending NewJeans

De controverse is ontstaan door een live-uitzending met NewJeans, waarin leden gevallen van nalatigheid jegens medelid Hanni benadrukten. Een belangrijk punt van discussie tijdens dit segment was de oproep van de groep aan voormalig CEO Min Hee-jin om terug te keren en hun verzoek aan HYBE om de managementstructuur van ADOR vóór 25 september te heroverwegen. Een vertegenwoordiger van het klantenservicecentrum van het ministerie bevestigde dat er tot 13 september officieel meer dan 100 klachten met trefwoorden als “ADOR” en “NewJeans” zijn ingediend.

Bescherming van minderjarige idolen

Eén fan, Fan A genoemd, uitte zijn zorgen over het ontbreken van beschermende wetgeving voor minderjarige idolen in Zuid-Korea. Fan A sprak de hoop uit dat deze zaak belangrijke wetswijzigingen zou kunnen bewerkstelligen. Een arbeidsinspecteur informeerde A dat de claims formeel waren geaccepteerd en dat er een onderzoek zou worden gestart in overeenstemming met standaardprotocollen.

Juridische perspectieven op de arbeidsstatus

Belangenbehartigingsgroepen, waaronder Workplace Gapjil 119, hebben benadrukt dat de leden van NewJeans, als individuen gebonden aan exclusieve contracten en opererend onder toezicht van een agentschap, beschouwd moeten worden als werknemers onder de Labor Standards Act. Deze aanduiding zou hen bescherming bieden tegen pesterijen op de werkplek, waardoor de urgentie rondom deze beschuldigingen toeneemt.

Interne conflicten en verontwaardiging in de industrie

Naast arbeidsrechtelijke kwesties is HYBE momenteel verwikkeld in een aparte controverse met betrekking tot een gelekt intern document dat tijdens een audit naar boven kwam. Dit document zou denigrerende opmerkingen bevatten over rivaliserende K-Pop-artiesten, agentschappen en hun respectievelijke fandoms, wat wijdverbreide verontwaardiging binnen de industrie heeft veroorzaakt. Ondanks een openbare verontschuldiging van CEO Lee Jae-sang, melden insiders dat de betrokken partijen geen directe communicatie hebben ontvangen, wat de ontevredenheid in de industrie heeft geïntensiveerd.

Bredere implicaties voor HYBE

De gevolgen van het documentlek hebben geleid tot een groeiende terughoudendheid bij rivaliserende bureaus om samen te werken met HYBE vanwege angst voor mogelijk gebrek aan respect voor hun artiesten. De stilte van HYBE’s voorzitter, Bang Si-hyuk, die betrokken is bij de goedkeuring van het document, heeft het wantrouwen en de speculaties rondom de praktijken en bedoelingen van het bedrijf alleen maar verergerd.

Dubbele uitdagingen het hoofd bieden

Momenteel ondervindt HYBE toenemende druk vanuit meerdere hoeken: enerzijds moet het bedrijf reageren op beschuldigingen van arbeidsovertredingen, anderzijds kampt het met een bredere terugslag binnen de sector die de reputatie en partnerschappen in het competitieve K-poplandschap in gevaar zou kunnen brengen.

Bron: Vrouwennieuws, KrB

Bron & Afbeeldingen