Op 26 april gaf HYBE Labels een officieel antwoord waarin ze inging op de beschuldigingen van Min Hee-jin tijdens haar persconferentie op 25 april.
Hieronder volgt een kort overzicht van de reactie van HYBE:
Min Hee-jin behandelt beweringen dat hij niet van plan is zich van HYBE te scheiden
Het gesprek over hetzelfde onderwerp is al maanden aan de gang en wordt gedocumenteerd in de chatlogboeken en werklogboeken. Met de tussenkomst van een derde partij is het echter geëvolueerd van een privégesprek naar een tastbaar plan.
Bovendien had CEO Min een gesprek met de vice-president, die een gecertificeerde accountant is met expertise in bedrijfskunde en tevens een belangrijke functie als uitvoerend directeur bekleedt bij ADOR. Dit moet niet lichtvaardig worden opgevat.
Met betrekking tot de bewering dat het bedrag van de financiële compensatie mager is:
CEO Min verduidelijkte dat haar jaarsalaris van 2 miljard won specifiek is aangewezen als bonus voor het jaar 2023. Haar jaarsalaris en langetermijnvoordelen worden afzonderlijk geregeld. Dit bedrag markeert ook het hoogste jaarsalaris van alle werknemers op het hoofdkantoor van HYBE en haar dochterondernemingen in Zuid-Korea.
HYBE biedt werknemers niet alleen een competitief salaris, maar omvat ook een substantieel aandelenpakket dat buiten het bereik van de meeste individuen ligt. Helaas heeft CEO Min opnieuw een cijfer voorgesteld waar het bedrijf niet mee akkoord kan gaan.
Met betrekking tot de beschuldiging van nalatigheid in reactie op de interne e-mail van Min Hee-jin door HYBE:
HYBE reageerde gedetailleerd met een A4-document van zes pagina’s om 10:01 uur op 22 april. Er werd bevestigd dat CEO Min het antwoord dezelfde dag om 12.00 uur had gelezen.
De audit werd uitgevoerd naar aanleiding van meerdere rapporten die HYBE gedurende een periode van enkele maanden ontving, en na bevestiging van de ongeoorloofde openbaarmaking van vertrouwelijke zakelijke documenten. In gevallen van ernstig wangedrag is het niet gepast om vooraf op de hoogte te worden gesteld van de auditschema’s.
Reactie op de beschuldiging van gebrek aan begeleiding bij het retourneren van de informatiemiddelen van ADOR
Op 22 april om 10.00 uur bezocht HYBE de studio en het huis van CEO Min om informatie te verzamelen als onderdeel van het inspectieproces. Ondanks meerdere pogingen via telefoontjes, e-mails en berichten kon HYBE CEO Min niet bereiken voor een reactie.
Op 23 april om 18.00 uur, toen de deadline voor terugzending was verstreken, vroeg HYBE opnieuw om hulp van de vice-president van ADOR. Ze kregen echter te horen dat CEO Min bezet was en niet aan het verzoek kon voldoen.
Volgens CEO Min werd de computer in beslag genomen om eventuele werkonderbrekingen te voorkomen voordat ( NewJeans ) terugkeerde, wat niet het geval was. Om ervoor te zorgen dat het werk van ADOR niet werd onderbroken, zorgde HYBE voor een nieuwe laptop en zette alle bestaande gegevens over.
Met betrekking tot de kwestie “HYBE beloofde de groep van Min Hee-jin te debuteren als de eerste vrouwelijke groep van het bedrijf”:
Dit is de e-mail die op 22 april naar CEO Min werd gestuurd:
“CEO Min interpreteert het scheidingsproces van Source Music verkeerd en doet onnauwkeurige uitspraken. In tegenstelling tot haar beweringen heeft HYBE de belofte niet gebroken om van NewJeans de eerste meidengroep onder hun label te maken. CEO Min had destijds zelfs gevraagd om de volledige verantwoordelijkheid voor de oprichting van de groep op zich te nemen en stond erop dat ze onder haar label zouden debuteren.
Ondanks de bezwaren van Source Music toonde HYBE respect voor haar mening en ging over tot de overdracht van deze leden aan ADOR. Bovendien zorgden ze voor een substantiële investering van 16 miljard won, waardoor CEO Min naar haar wens NewJeans kon debuteren. De splitsing en contractoverdracht van het bedrijf resulteerden echter in een vertraging in het debuutschema van NewJeans.
Tijdens een interview met een mediabureau op 24-03-2022 onthulde CEO Min het proces achter het meidengroepproject. Ze vertelde dat de debuutdatum zorgvuldig was gepland en gepland voor het derde kwartaal van 2022. Ze sprak ook haar overtuiging uit dat het overhaasten van het debuut onnodige druk op de jonge leden zou veroorzaken en verklaarde: “Ik wil iedereen een redelijke hoeveelheid tijd garanderen. Daarom hebben we besloten om in het derde kwartaal van 2022 te debuteren.”
Reactie op de bewering dat HYBE geen promotie vraagt voor NewJeans tijdens de debuutperiode
LE SSERAFIM en NewJeans werden beide snel achter elkaar geïntroduceerd, waardoor er weinig tijd overbleef voor een goede promotie. Als gevolg hiervan heeft HYBE besloten om binnen een specifiek tijdsbestek een minimale promotieperiode vast te stellen. Bovendien circuleerden er, vóór de officiële ondertekening bij HYBE, talloze artikelen over Sakura (van LE SSERAFIM) die mogelijk naar HYBE zou worden overgedragen. Gezien deze omstandigheid zijn we, als we ADOR’s groep zouden bestempelen als ‘uitsluitend bestaande uit nieuwe leden’, bang dat ook informatie over Sakura die zich bij Source Music voegt en de identiteit van NewJeans-leden onthuld zal worden.
Het verzoek werd gedaan om de nieuwswaarde van beide teams veilig te stellen, waardoor er een kortere tussenperiode ontstond om NewJeans te gaan promoten.
We reageerden op CEO MIN via e-mail:
Bovendien werd het interview van CEO Min twee maanden voorafgaand aan het debuut van LE SSERAFIM (22/05/2022) vrijgegeven, wat aangeeft dat CEO Min ruimschoots de tijd had om de opkomende meidengroep te promoten. Zijn verklaring staat in schril contrast met de opvattingen van de medewerkers, die zich terdege bewust zijn van de niet aflatende steun en concessies van Source Music en HYBE voor het succes van ADOR.
Met betrekking tot de beschuldiging van het nalaten om NewJeans te promoten door HYBE:
HYBE heeft hun e-mail met ons gedeeld waarin staat dat ze hun uiterste best doen om NewJeans te promoten. Het afgelopen jaar hebben zij uitsluitend voor NewJeans 273 persberichten geschreven en verspreid. Ter vergelijking: BigHit Music had 659 persberichten voor 8 artiesten, waaronder BTS, en Pledis had 365 persberichten voor 4 artiesten, waaronder SEVENTEEN. Dit toont aan dat HYBE toegewijd is aan het promoten van NewJeans en niet kan worden beschuldigd van het verwaarlozen ervan. Hun PR-afdeling werkt onvermoeibaar om alle labels en artiesten gelijkelijk te promoten.
Beantwoording van de beschuldiging van “Slavencontract”:
Ondanks de verplichting om de niet-concurrentiebedingen in de aandeelhoudersovereenkomst vertrouwelijk te houden, besprak CEO Min deze publiekelijk tijdens een persconferentie. De ‘niet-concurrentie’-clausule wordt doorgaans door kopers gevraagd om oneerlijke concurrentie te voorkomen van aandeelhouders die hun aandelen verkopen en tot dezelfde sector toetreden. Het is een standaardvoorziening in elke branche.
Beweren dat het bedrijf Min Hee-jin permanent in handen heeft, is onjuist. CEO Min kan in november van dit jaar beginnen met het verkopen van aandelen, en als ze daarvoor kiest, zal ze vanaf november 2026, wanneer haar arbeidsovereenkomst met het bedrijf afloopt, niet langer verplicht zijn zich aan een niet-concurrentiebeding te houden.
CEO Min verklaarde expliciet: “Ik heb het potentieel om 100 miljard won te verdienen als ik in deze positie blijf”, en hij heeft de mogelijkheid om het geld op te nemen en het volgende jaar een nieuwe onderneming na te streven. Dit kan niet als slavernij worden beschouwd, omdat dit uitzonderlijke compensatievoorwaarden zijn die de gemiddelde persoon niet zou bedenken. Bovendien heeft CEO Min in haar KakaoTalk-gesprekken met collega’s haar voornemen uitgesproken om de optie uit te oefenen om haar aandelen te verkopen en op 2 januari 2025 het bedrijf te verlaten.
CEO Min heeft beweerd dat de bepaling over kopen en verkopen in het contract een vorm van slavernij is. Er bestaat echter onenigheid over de prioriteit van deze twee bepalingen. In december vorig jaar verklaarde het bedrijf dat het eventuele onduidelijke termen zou aanpakken en herzien als de interpretatie onduidelijk zou zijn.
Verzoek om ESG (milieu, sociaal en bestuur) te beheren in fysieke albumreleases:
Wij streven ernaar om ESG-managementpraktijken zo goed mogelijk te implementeren. CEO Min uitte zijn teleurstelling over het milieuvriendelijke album dat het bedrijf actief promoot. Om plastic te vervangen door papier voor albumhoezen en fotokaarten met biologisch afbreekbare materialen, moest HYBE aanzienlijke middelen vrijmaken. Het ESG-bestuur is bereid deze veranderingen te ondersteunen en daarin te investeren. Ons doel is om uiteindelijk alle labels onder HYBE milieuvriendelijke albums te laten adopteren, hoewel wordt erkend dat ADOR onder de interne leden het minst ontvankelijk is geweest voor dit initiatief.
Wat betreft de beschuldiging dat HYBE geen onderhandelingspogingen doet:
Ondanks voortdurende discussies over wijzigingen in het contract tussen CEO Min en aandeelhouders, werd HYBE gedwongen deze gesprekken tijdelijk op te schorten vanwege beschuldigingen van CEO Min. HYBE reageerde echter transparant en ging in op de beschuldigingen. Ondertussen zocht CEO Min heimelijk advies bij advocaten en accountants binnen HYBE over het wijzigen van het contract met aandeelhouders, en nam hij contact op met advocatenkantoren en institutionele investeerders om de overname van de managementcontrole te bespreken.
Discussie over de uitspraak “De sjamaan is gewoon een vriend”:
Het valt niet te ontkennen dat buitenstaanders die zich bemoeien met managementdetails niet zomaar als vrienden kunnen worden beschouwd. De discussie tussen CEO Min en de advocaat betrof verschillende aspecten van de activiteiten van het bedrijf, zoals aandelenopties en namen van investeerders, en beslissingen werden genomen op basis van de aanbevelingen van de advocaat over managementkwesties. Deze gesprekspartner kan niet als louter een bekende worden beschouwd. Er is sprake van willekeurige openbaarmaking van belangrijke bedrijfsinformatie aan niet-bedrijfsfunctionarissen.
Hybe’s reactie op beschuldigingen van het verwaarlozen van NewJeans vóór de comeback
Tijdens de comebackperiode van NewJeans was CEO Min degene die via e-mail een aanval op HYBE lanceerde. Volgens de onderzoeksgegevens zijn er aanwijzingen dat CEO Min zijn team de opdracht geeft zich voor te bereiden op een PR-strijd die in april begint. Daarnaast is er een bestand met acties die gericht zijn op het veroorzaken van controverses en het lastigvallen van HYBE.
CEO Min vormt momenteel een bedreiging voor HYBE door een van hun artiesten te gijzelen. Hoewel de aanvaarding van het compensatieplan gunstig zou zijn, gebruikt CEO Min de afwijzing van het plan als een kans om hun relatie te beëindigen.
De bron van het artikel is Naver en de VKR-website.
Related Articles:
Big Planet M reageert op Baek Yerin’s plagiaatclaims met betrekking tot Ha Sungwoon’s OST ‘What Are We’
11:44
aespa Winter wordt New Balance-model, fans betoverd door sportieve stijl van idool
11:42
5 K-popidolen geïdentificeerd als ‘Nepo Babies’ met familiebanden in de muziekindustrie: RIIZE’s Anton, SNSD’s Sunny en meer
11:39
Geef een reactie