Het gedurfde plan van HYBE onthuld: een poging om elke SM-werknemer aan te trekken?

Een recente onthulling van een belangrijk lid van SM Entertainment heeft schokgolven veroorzaakt in de K-popwereld en informatie over HYBE Labels onthuld.

Het moederbedrijf van HYBE Corporation, het agentschap van BTS, heeft bewust geprobeerd een aanzienlijk aantal medewerkers van SM in dienst te nemen.

Het verkennen van de industrie

De draad “HYBE heeft contact opgenomen met veel SM-werknemers” verscheen op 3 mei op het populaire Koreaanse forum Instiz en kreeg snel erkenning van zowel fans als insiders uit de industrie.

Er werd in de draad verwezen naar de verklaringen van een onbekende medewerker bij SM Entertainment, die met CBS No Cut News sprak, en onthulden inzichten in de ambitieuze rekruteringsstrategieën van HYBE, gericht op SM-werknemers.

De recente onthullingen door de kernwerker hebben de voortdurende fascinatie van HYBE voor de pool van getalenteerde individuen van SM belicht, door te verklaren:

“Het is niet nieuw dat HYBE veel aandacht heeft besteed aan SM. Onder de vaste medewerkers hier is er niet één die niet door HYBE is gescout. Iedereen heeft van hen een aanbod gekregen.”

Er werd vastgesteld dat dit fenomeen vooral voorkomt op afdelingen die prioriteit geven aan de ontwikkeling en productie van talent.

Reacties van netizens

De aankondiging van de rekruteringscampagne van HYBE heeft voor verwarring gezorgd onder talloze Koreaanse internetgebruikers, waarbij sommigen zich afvroegen wat zij zien als een buitensporige focus op SM Entertainment.

Dit gevoel wordt nog versterkt door eerdere berichten waarin staat dat HYBE actief een aanzienlijk aandeel in SM nastreeft en door verklaringen van HYBE’s oprichter Bang Si-hyuk, die vastbesloten is het succes van aespa, een gerenommeerde meidengroep onder SM, te overtreffen. .

Hieronder staan enkele reacties van online gebruikers:

“Waarom is HYBE zo geobsedeerd door SM?”

“Min Hee-jin kwam van SM en de manager van NCT verhuisde ook naar HYBE. Ze hebben nu zoveel SM-personeel.”

“Nou, dit is echter begrijpelijk; een nieuw bedrijf wil uiteraard ervaren medewerkers.”

“Het lijkt erop dat HYBE zich niets aantrekt van het ontdekken van nieuwe talenten”

“Ze willen gewoon degenen die al gevestigd zijn.”

Uitbreidingsplannen voor HYBE

De rekruteringsinspanningen worden gezien in de bredere reikwijdte van HYBE’s ambitieuze groeidoelstellingen, die niet alleen het verwerven van talent omvatten, maar ook het maken van strategische stappen om zichzelf te vestigen als een belangrijke speler in de entertainmentindustrie.

De acties van het bedrijf hebben gesprekken aangewakkerd over de wisselwerking tussen concurrentie en samenwerking in de fel competitieve wereld van K-pop.