Gaat HYBE NewJeans verlaten? De toekomst van de groep verkennen

Veel media-aandacht voor de arbeidsstatus van NewJeans’ Hanni

Onlangs kwam het onderwerp NewJeans-lid Hanni naar voren als een centraal punt in de media, met ongeveer 180 artikelen over de kwestie op het Naver-portaal. De vaststelling van het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid dat Hanni mogelijk niet als werknemer kan worden geclassificeerd, heeft geleid tot aanzienlijke discussie in verschillende nieuwskanalen.

Van deze artikelen bevatten ongeveer 110 open commentaren, wat aangeeft dat ze zijn gepubliceerd door reguliere nieuwsorganisaties in plaats van uitsluitend entertainmentgerichte platforms. Deze trend onderstreept de brede interesse in de zaak, niet alleen van entertainmentjournalisten, maar ook van algemene en economische columns.

De verklaring van het Seoul West Regional Employment and Labor Office op 20 november sloot het onderzoek af naar een klacht over pesten op de werkplek die was ingediend door NewJeans-fans, die beweerden dat Hanni werd buitengesloten in haar werkomgeving. De bevindingen van het kantoor waren gericht op de bewering dat het onder de Labor Standards Act moeilijk was om Hanni te categoriseren als werknemer, waardoor de beweringen over pesten op de werkplek teniet werden gedaan.

Reacties en implicaties van media-aandacht

Een opvallende trend in artikelkoppen draait om het ontkennen van het bestaan van pesten op de werkvloer of het suggereren dat Hanni’s financiële succes haar vrijstelt van de traditionele werknemersstatus. Dit verhaal lijkt een golf van negatieve commentaren te hebben aangewakkerd in open-discussieartikelen, wat duidt op een beschermend sentiment ten opzichte van grote bedrijven.

Ondanks de uitgebreide media-aandacht, heeft het ministerie niet categorisch verklaard dat Hanni vrijgesteld is van vormen van pesten op de werkvloer. In plaats daarvan zijn de richtlijnen van het ministerie van toepassing op alle personen, ongeacht hun werkstatus, waarbij de nadruk ligt op het onderscheid van het erkennen van iemand als een “werknemer” als centraal punt in deze discussies.

De vraag of entertainers onder de Labor Standards Act vallen, is omstreden, met historische precedenten die de opvatting versterken dat artiesten onder exclusieve contracten met hun agentschappen werken in plaats van als gewone werknemers. Dit juridische perspectief blijft de huidige dialoog over Hanni’s status beïnvloeden.

Doorlopende controverses en eisen van NewJeans

Het discours rondom Hanni’s werknemersstatus mag de cruciale vraag of ze te maken heeft gehad met pesten op haar werk niet overschaduwen. Onvermijdelijk heeft de weergave in de media geresulteerd in een verhalende afstand tot de werkelijke gebeurtenissen.

In de dagen na de bekendmaking van Hanni’s situatie verwachtte ik een reactie van het PR-team van HYBE, vooral gezien hun eerdere verzoek om onjuist gerapporteerde feiten over de prestaties van NewJeans in Japan te corrigeren.

Toevallig maakte ADOR, HYBE’s dochteronderneming, op dezelfde dag als de aankondiging bekend dat Min Hee-jin was afgetreden. In hun verklaring uitten ze hun spijt en bevestigden ze hun steun voor de groei van NewJeans, wat mij deed geloven dat HYBE ook op gepaste wijze zou reageren op de aanhoudende zorgen.

Helaas lijkt het erop dat HYBE, ondanks de brede berichtgeving, geen significante corrigerende maatregelen heeft genomen; veel artikelen weerspiegelen nog steeds hun originele, mogelijk misleidende titels. Voor de context: het nieuws over het ontslag van Min Hee-jin leverde ongeveer 230 artikelen op, wat de ongelijkheid in media-aandacht illustreert.

Interessant genoeg resulteerden discussies over HYBE’s recente rapport over de muziekindustrie, dat controverse veroorzaakte binnen de K-popgemeenschap, in veel minder artikelen dan die over Hanni. Bovendien waren er tijdens de 1e Korea Grand Music Awards op 16 november plannen voor NewJeans om samen te werken met ZEROBASEONE, maar de vermelding van ZEROBASEONE in HYBE’s rapport leidde tot complicaties en resulteerde uiteindelijk in het afblazen van de samenwerking.

Formele kennisgeving en eisen van NewJeans

NewJeans richtte zich formeel tot ADOR op 13 november, en gaf aan dat ze van plan waren hun exclusieve contract te beëindigen als de onopgeloste problemen tot 27 november zouden aanhouden. Een van hun grieven was een verontrustende verklaring uit het rapport van HYBE, dat werd vrijgegeven tijdens een parlementaire audit op 24 oktober, waarin de identiteit en prestaties van NewJeans werden genegeerd.

De groep eiste verantwoording over wie het initiatief nam om NewJeans mogelijk te verlaten en drong aan op maatregelen om elk wangedrag aan te pakken, inclusief schending van vertrouwen. Ze vroegen om een officiële verontschuldiging van de manager die Hanni naar verluidt had opgedragen de situatie te negeren en uitten hun eis voor Min Hee-jins terugkeer als CEO.

ADOR heeft tot nu toe nog geen duidelijk antwoord gegeven op de formele kennisgeving van NewJeans. Na een tumultueuze live-uitzending in noodsituaties heeft ADOR hun verzoeken afgewezen binnen de gestelde deadline. Er wordt druk gespeculeerd over hoe ADOR op 27 november zal reageren, te midden van groeiende zorgen over interne onenigheid.

Recente lekken, voortkomend uit berichten van Min Hee-jin, gecombineerd met geruchten over aanzienlijke boetes voor inbreuken, suggereren een mogelijk pad voor ADOR dat NewJeans uitsluit, wat wijst op een zorgwekkende trend van het negeren van hun stemmen. Het roept serieuze vragen op over de toewijding van hun leiderschap aan transparantie en integriteit in deze veranderende situatie.

Zoals het er nu voorstaat, zijn de kosten voor inbreuk afhankelijk van de schending van contractuele verplichtingen, en speculatie over de financiële implicaties op basis van de inkomsten van NewJeans mist een solide basis. De uiteindelijke beslissing over de beëindiging van het exclusieve contract van NewJeans zal waarschijnlijk bij de rechtbanken liggen, die het bewijs zullen beoordelen om een inbreuk vast te stellen.

Beschuldigingen dat NewJeans contractonderhandelingen voert met andere agentschappen blijven ongegrond. Minister van Cultuur Yoo In-chon erkende de verwarring die deze insinuaties veroorzaakten tijdens de parlementaire audit, maar de discrepantie in het publieke sentiment blijft bestaan.

In een digitaal landschap vol met misinformatie, met name met betrekking tot beweringen dat NewJeans op 27 november zou kunnen worden opgeheven, zijn de uitdagingen waarmee ADOR en HYBE worden geconfronteerd bij het corrigeren van deze onjuistheden enorm. Niettemin, als hun intentie is om de ontwikkeling van NewJeans te bevorderen en hun welzijn te verzekeren, moeten daden op hun woorden volgen – onmiddellijke en concrete steun is van het grootste belang nu de deadline nadert.

Bron & Afbeeldingen