Onlangs plaatste een internetgebruiker een bericht op theqoo, waarin hij de link besprak tussen de zaak van seksuele intimidatie bij ADOR en de salarisverlaging van B.
Op basis van het artikel ging Min Hee-jin in zijn eerste verklaring in op het gesprek over B’s salarisverlaging en R&R-aanpassingen. Hij stelde dat dit werkgerelateerd was en daarom niet openbaar mocht worden gemaakt.
Ondanks B’s argument dat Min Hee-jin’s verklaring vakkundig was bewerkt, werd het uiteindelijk onthuld als onderdeel van de lopende zaak. Het verband tussen de salariskwestie en de zaak van seksuele intimidatie werd aan het licht gebracht door de klacht die B naar HYBE had gestuurd.
Nadat de proefperiode van zes maanden was afgelopen, was directeur A verantwoordelijk voor het verstrekken van de laatste personeelsevaluatie aan B en het nemen van de uiteindelijke beslissing.
Omdat salaris, R&R-aanpassingen en klachten over seksuele intimidatie nauw met elkaar verbonden zijn, worden ze collectief besproken vanwege hun relevantie voor de incidenten.
Nadien deelden andere internetgebruikers hun gedachten door het volgende commentaar te geven:
“Wat probeer je te zeggen? Hoe is seksuele intimidatie gerelateerd aan een salarisverlaging?”
– Proberen ze het slachtoffer van seksuele intimidatie in diskrediet te brengen door haar van incompetentie te beschuldigen, om haar zo te kunnen verwijderen?
– Welk salaris wordt als acceptabel beschouwd voor iemand die zich schuldig maakt aan seksuele intimidatie? – Is het niet de verantwoordelijkheid van het bedrijf om het salaris van de werknemer te bepalen? Zelfs als er een hoog salaris is gegeven, is het niet de schuld van het bedrijf dat de werknemer niet goed presteert? Alleen omdat iemand een hoog salaris ontvangt en ondermaats presteert, rechtvaardigt dat niet dat hij/zij wordt onderworpen aan seksuele intimidatie.
– Hoe verhoudt dit zich tot seksuele intimidatie? Kan het incident mogelijk worden verborgen?
Ondanks dat ik dit gelezen heb, begrijp ik nog steeds niet waarom het nodig is om het salaris bekend te maken.
De bron voor deze informatie is theqoo .
Gerelateerde artikelen:
Controverse rond Jung Woo-sungs persoonlijke leven leidt tot afwezigheid bij 45e Blue Dragon Film Awards
7:28
Jung Woo-sung benoemt Korea’s knapste man – een discussie over ongeëvenaarde knappe looks
7:12
Min Hee-jin beweert dat HYBE CCO en PR-directeur “NewJeans’ successen minimaliseren”
7:00
Geef een reactie