Op 30 juli reageerde Min Hee-jin, CEO van ADOR, in een verklaring laat in de avond op recente beschuldigingen van het verbergen van gevallen van seksuele intimidatie binnen haar bedrijf.
![[Exclusief] CEO Min Hee-jin onthult alle beschuldigingen van het verbergen van seksuele intimidatie op haar Instagram-verhaal...](https://cdn.amkstation.com/wp-content/uploads/2024/07/20240731500369.webp "[Exclusief] CEO Min Hee-jin onthult alle beschuldigingen van het verbergen van seksuele intimidatie op haar Instagram-verhaal...")
De bron van deze informatie is te vinden op https://news.nate.com/view/20240731n00640?mid=n1008.
De CEO maakte gebruik van haar persoonlijke platform om een grondige uitleg te geven, bewijs te presenteren en eventuele speculaties aan te pakken om de situatie te verduidelijken.
“Ik wil mijn persoonlijke ruimte gebruiken om de juiste details en waarheid over de beschuldiging van het verdoezelen van seksuele intimidatie te delen. Ik hoop dat iedereen stopt met het maken van willekeurige opmerkingen en speculaties over de kwestie nadat ze dit hebben gelezen.”
– Min Hee Jin
Min Hee-jin gaf een uitgebreid antwoord, bestaande uit schermafbeeldingen van Kakaotalk-gesprekken tussen haar en de personen die bij het conflict betrokken waren.
Ze verontschuldigde zich voor de manier waarop de situatie tussen haar en HYBE was geëscaleerd.
– Min Hee Jin
Het geschil ontstond tijdens een diner waaraan directeur A, adverteerder C en B, een werknemer van het bedrijf dat verantwoordelijk is voor reclame en partnerschappen, deelnamen.
Op basis van de verklaring van Min Hee-jin stelde directeur A van ADOR, die in februari bij het bedrijf kwam werken, voor dat ook B bij het diner aanwezig zou zijn. Op die manier zouden de communicatie verbeteren en zou er meer begrip ontstaan voor hun langetermijnpartnerschap.
Ondanks B’s beleefde afwijzing, vond ze dat haar aanwezigheid misschien niet gepast was voor de bijeenkomst.
“Ik heb het gevoel dat mijn aanwezigheid niet geschikt is voor de etentjes”
-Directeur B
Directeur A dacht ten onrechte dat B, door miscommunicatie, zowel aarzelde als bereid was om te komen.
Vanwege een spoedvergadering moest directeur A het diner vroegtijdig verlaten.
Na de vergadering bleef B achter en bracht verslag uit aan directeur A.
Desondanks ontstonden er conflicten tussen directeuren A en B, wat uiteindelijk resulteerde in het ontslag van B bij ADOR en het indienen van een klacht wegens intimidatie op 7 maart.
De oorsprong is te vinden op deze bron .
Nadat HYBE het onderzoek op 16 maart had afgerond, vond het geen bewijs van intimidatie.
Nadat B zijn ongenoegen uitte over de resultaten van het onderzoek, deed Min Hee-jin een poging om te bemiddelen.
Ze stelde voor dat B en directeur A aan hun misverstanden zouden werken en bood zelfs aan om B te vergezellen als ze zich ongemakkelijk voelde. Min Hee-jin stelde voor dat B bij ADOR zou blijven, wat B in eerste instantie wel prettig vond.
Ondanks beschuldigingen van partijdigheid, bevatte Min Hee-jin in haar berichten kritiek op het gedrag van directeur A en besprak ze zijn fouten.
De bron van de informatie is te vinden via de volgende link: https://news.nate.com/view/20240731n00640?mid=n1008.
Ze gaf aan dat ze A streng had berispt voor zijn gedrag en benadrukte hoe belangrijk het is om te voorkomen dat soortgelijke problemen zich opnieuw voordoen.
“Ik was erg boos toen ik B’s situatie hoorde en heb A twee uur lang aan de telefoon uitgescholden”.
– Min Hee Jin
In haar laatste verklaring gaf Min Hee-jin aan dat ze graag wilde dat er een einde kwam aan de controverse en ze drong er bij het publiek op aan zich te onthouden van verdere speculaties.
– Min Hee Jin
Geef een reactie