Het ontslagbesluit van Min Hee-jin zorgt ervoor dat de aandelen van HYBE omhoog schieten.

Het ontslagbesluit van Min Hee-jin zorgt ervoor dat de aandelen van HYBE omhoog schieten.

Volgens de Korea Exchange was de slotkoers van HYBE op 28 augustus 182.000 won, wat een stijging van 2,94% van 5.200 won ten opzichte van de vorige handelsdag betekende. De aandelen waren de dag ervoor gesloten op 176.800 won, maar zagen een aanzienlijke stijging naar 186.400 won vanwege een groot aantal investeerders die kochten als reactie op het nieuws van Min Hee-jin’s ontslag als CEO. Dit leidde tot een stijging van 476% in het handelsvolume.

Volgens marktanalisten werd het ontslag van Min Hee-jin, de vorige CEO van ADOR, gezien als een gunstige beslissing. HYBE’s beslissing om productie en management te scheiden en zijn multi-labelstructuur te verbeteren, werd goed ontvangen en positief beoordeeld.

Op 27 augustus kondigde ADOR tijdens een bestuursvergadering de promotie aan van hun interne directeur, Kim Joo-young, tot de positie van CEO. Min Hee-jin blijft aan als interne directeur en zal verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de productie van NewJeans.

Min Hee Jin

De ADOR heeft aangekondigd dat de interne organisatie nu wordt herstructureerd om productie en management te scheiden. Deze beslissing is in lijn met het multi-label managementprincipe dat consequent is geïmplementeerd bij alle andere labels. Voorheen was ADOR de enige uitzondering, waarbij de CEO toezicht hield op zowel productie als management.

Op 28 augustus betoogde Min Hee-jin dat het ontslagbesluit in strijd was met de aandeelhoudersovereenkomst en het verbod op het uitoefenen van stemrecht, en benadrukte ook procedurele kwesties. HYBE en ADOR verduidelijkten echter dat terwijl interne bestuurders worden ontslagen door de aandeelhoudersvergadering, de CEO wordt gekozen door de raad van bestuur zonder dat voorafgaande toestemming of overleg nodig is. Ze stelden ook dat de aandeelhoudersovereenkomst al was beëindigd en dat volgens het handelsrecht de raad de bevoegdheid heeft om de CEO te vervangen, ongeacht eerdere overeenkomsten.

De bron van deze informatie is te vinden op daum .

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *