Op 29 juli bracht het advocatenkantoor Sejong, dat optrad als juridisch vertegenwoordiger voor CEO Min Hee-jin, een officiële verklaring uit waarin stond dat de zaak van seksuele intimidatie in kwestie al grondig was onderzocht door het HYBE Personnel Committee op 16 maart en was geconcludeerd als ‘niet schuldig’. Gezien het feit dat HYBE direct verantwoordelijk is voor de afhandeling van juridische zaken, personeelszaken en public relations, is het niet alleen moeilijk te begrijpen, maar ook onrechtvaardig om de kwestie opnieuw te bekijken en plotseling een andere interpretatie te geven om CEO Min Hee-jin aan te vallen.
De bijeenkomst, met de werknemer die bij de kwestie betrokken was, werd op 1 februari georganiseerd om het werk na hun aanstelling te verduidelijken. De werknemer had ook ingestemd met deelname en de bijeenkomst verliep soepel en zonder problemen.
De wettelijke vertegenwoordiger van ADOR ontkende de beschuldiging dat CEO Min Hee-jin probeerde het incident te verbergen door een mannelijke bestuurder te steunen die verantwoordelijk werd geacht voor de seksuele intimidatie. Zoals onthuld in het eerdere gesprek dat door Dispatch werd vrijgegeven, gebruikte CEO Min Hee-jin harde taal om het vrouwelijke slachtoffer te bekritiseren.
Het advocatenkantoor weerlegde de claim en stelde dat CEO Min Hee-jin onpartijdig handelde door naar de perspectieven van beide partijen te luisteren, te proberen het geschil op te lossen en haar plicht te vervullen om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen door middel van zorgvuldige voorzichtigheid en waarschuwingen. Daarnaast deed ze suggesties aan HYBE voor de implementatie van een effectiever systeem, inclusief verbeteringen aan HR-processen en meer transparantie.
Er werd benadrukt dat het onthullen van privégesprekken een vorm van persoonlijke aanval is en niet relevant is voor de hoofdkwestie. Bovendien is het een overtreding van de wet om privégesprekken te onthullen aan een derde partij.
Geef een reactie