Betrokkenheid van Min Hee-jin bij pesten op de werkplek: HYBE vrijgesproken door Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid

Juridische procedures met betrekking tot HYBE en voormalig CEO van ADOR

De controverse ontstond door een formele klacht die in september vorig jaar werd ingediend door L, een voormalig vicevertegenwoordiger die nauw verbonden was met Min Hee-jin , de CEO van ADOR. L beschuldigde HYBE ervan zich bezig te houden met onrechtmatige audits en het afdwingen van het verzamelen van informatie, wat werd omschreven als een vorm van pesten op de werkplek.

Onderzoeksrapporten van Chosun Biz hebben aangetoond dat Min Hee-jin de klacht van L mogelijk aanzienlijk heeft beïnvloed en deze bij het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid heeft ingediend.

Bovendien is L betrokken bij het orkestreren van Min Hee-jins vermeende plan om controle te krijgen over ADOR’s management. Sinds het jaar ervoor is er een omstreden juridische strijd over het bestuur van ADOR ontstaan tussen Min Hee-jin en HYBE.

Bevindingen van het Regionaal Bureau voor Werkgelegenheid en Arbeid van Seoul

Op 13 januari werd bekendgemaakt dat het regionale arbeidsbureau van Seoul vorige maand tot een conclusie was gekomen dat de beschuldigingen van pesten op de werkvloer tegen HYBE ongegrond waren. Dit resulteerde in de administratieve afsluiting van L’s klacht.

In de klacht worden specifiek vijf hooggeplaatste bestuurders genoemd, waaronder Kim Joo-young, momenteel CEO van ADOR, en Lee Kyung-jun, de interne directeur van ADOR en CFO van HYBE.

Achtergrond van de beschuldigingen

De oorsprong van L’s klacht kan worden herleid tot juli vorig jaar, toen media meldden dat L te maken had gehad met beschuldigingen van pesten op de werkplek en seksuele intimidatie, met beschuldigingen die suggereerden dat Min Hee-jin had geprobeerd de kwestie te verbergen. L werd geïdentificeerd als de vermeende dader in een klacht over pesten op de werkplek die werd ingediend door een andere werknemer, aangeduid als A.

Tijdens het vooronderzoek naar deze beweringen werd ontdekt dat Min L had geadviseerd over hoe hij met de situatie om moest gaan.

Verzoek om heronderzoek

Toen A hoorde van Mins betrokkenheid, betwistte hij de integriteit van het oorspronkelijke onderzoek. In augustus vorig jaar deed hij een formeel verzoek om een nieuw onderzoek.

Als reactie hierop schakelde ADOR de diensten in van een extern bureau voor het heronderzoek. Echter, tijdens dit proces zou Min L hebben begeleid om aanvullende claims van intimidatie op de werkplek in te dienen tegen het management van HYBE, zoals blijkt uit Telegram-gesprekken die door Chosun Biz zijn verkregen.

Bron & Afbeeldingen