Nieuwe CEO van ADOR heropent onderzoek naar beschuldigingen van seksuele intimidatie. De hoogste prioriteit is het stabiliseren van de organisatie.

Op 2 september meldde de muziekindustrie dat CEO Kim op 27 augustus, de dag van haar benoeming, een e-mail had gestuurd naar ADOR-werknemers. In de e-mail gaf ze aan dat ze van plan was om regelmatig met werknemers te vergaderen om te praten en samen te werken aan manieren om efficiënte en eerlijke operaties te garanderen, en om verbetermogelijkheden te identificeren.

In lijn met HYBE’s beleid om productie en management te scheiden, verduidelijkte CEO Kim dat ADOR zich ook aan dit principe zal houden. Hoewel Min Hee-jin niet langer CEO zal zijn, zal ze de functie van interne directeur bij ADOR blijven bekleden en haar verantwoordelijkheden voor de productie van NewJeans behouden.

“Ze zei: “Terwijl we de huidige zaken organiseren en aanpakken, zijn veranderingen onvermijdelijk. Maar wees gerust, deze veranderingen zijn bedoeld om de groei en vooruitgang van zowel ADOR’s werknemers als artiesten te bevorderen. Ik ben vastbesloten om de succesvolle voortzetting van NewJeans’ initiatieven te verzekeren met de hardwerkende en toegewijde ADOR-medewerkers, die hun taken consequent hebben vervuld, zelfs in moeilijke situaties.”

Er wordt een onderzoek ingesteld om de waarheid te achterhalen en preventieve maatregelen te treffen tegen seksuele intimidatie, pesten op de werkplek en pogingen om het incident te verbergen.

Eerder had een voormalig personeelslid (hierna te noemen “B”) beweerd dat hij seksuele intimidatie en pesterijen had ervaren van een leidinggevende (“A”) toen hij bij ADOR werkte. Daarnaast beschuldigden ze voormalig CEO Min Hee-jin ervan zich onterecht te bemoeien met het onderzoek. B is inmiddels vertrokken bij ADOR.

Bovendien heeft B onlangs een zaak aangespannen bij de politie tegen voormalig ADOR-CEO Min Hee-jin. Hij beweert dat zij hen heeft belasterd en de Wet bescherming persoonsgegevens heeft overtreden tijdens een publiek meningsverschil tussen de twee.

De bron is te vinden bij Daum .