“NewJeans Hanni Act” geïntroduceerd om ervoor te zorgen dat “iedereen respect verdient op de werkvloer”

Progressieve Partij stelt wijzigingen voor in de Arbeidsnormenwet om pesterijen op de werkplek te bestrijden

Op 26 november riep afgevaardigde Jeong Hye-kyung van de Progressive Party een persconferentie bijeen in het National Assembly Communication Building, waar ze een belangrijk gedeeltelijk amendement op de Labor Standards Act presenteerde. Dit wetsvoorstel is bedoeld om de bescherming tegen pesterijen op de werkplek te versterken. “Ongeacht iemands inkomen of contractuele overeenkomst, verdient ieder individu een werkplek zonder pesterijen,” benadrukte Jeong.

Vertegenwoordiger Jeong Hye-kyung van de Progressieve Partij

Dit initiatief volgt op verontrustende opmerkingen van Hanni, een lid van de K-popgroep NewJeans, tijdens haar verschijning bij de inspectie van de Commissie Milieu en Arbeid van de Nationale Assemblee, waar ze haar ernstige zorgen uitsprak over pesterijen op de werkplek. Opmerkelijk genoeg bepaalde het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid op 20 november dat Hanni volgens de bestaande regelgeving niet voldoet aan de wettelijke definitie van een “werknemer”, waardoor ze kwetsbaar is en geen beschermende maatregelen tegen pesterijen heeft.

Vertegenwoordiger Jeong benadrukte: “Hanni is niet de enige; er zijn talloze personen in verschillende sectoren die geen wettelijke bescherming hebben tegen pesterijen op de werkplek. De bestaande wetgeving beschermt alleen de relaties tussen werkgevers en werknemers, en verwaarloost veel kwetsbare werknemers.”

Jeong gaf vervolgens aangrijpende voorbeelden om het probleem te illustreren, door te stellen: “Beveiligingspersoneel van appartementen krijgt vaak denigrerende opmerkingen te verduren, zoals het bevel om ’te blaffen als een hond’. Helaas zijn sommigen ten prooi gevallen aan aanvallen of intimidatie, wat heeft geleid tot verwoestende zelfmoorden. Helaas is het huidige juridische kader niet effectief voor mensen met deze atypische arbeidsovereenkomsten.”

Het nieuw voorgestelde amendement schetst specifieke bepalingen om de bescherming van arbeidsaanbieders en artiesten te verbeteren. Daarnaast verplicht het werkgevers om daadkrachtig op te treden in gevallen van intimidatie door derden en introduceert het sancties die gericht zijn op zowel de agressors als de werkgevers die verzuimen om de juiste maatregelen tegen intimidatie op de werkplek te implementeren.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar het volledige artikel op Naver .

Ontdek meer over dit cruciale probleem op deze bron .