NewJeans’ Hanni breekt af: een oproep tegen pesten op de werkvloer door wederzijds respect

Op de middag van 15 oktober nam Hanni het woord voor het Comité Milieu en Arbeid van de Nationale Assemblee om kwesties van pesten op de werkplek binnen de K-popindustrie aan te kaarten, met name gericht op het fenomeen van “idol isolation”. De sessie omvatte ook een vertegenwoordiger van het management van NewJeans, met de nieuwe CEO van het bureau, Kim Joo-young, die als getuige aanwezig was. Hanni had, samen met ouders van andere leden van NewJeans, eerder zorgen geuit over pesten bij ADOR, gelieerd aan het moederbedrijf HYBE, waarbij ze aanhaalden dat CEO Kim Joo-young onvoldoende had gereageerd.

Tijdens haar getuigenis vertelde Hanni over een specifieke ervaring waarbij ze drie leden van een ander label tegenkwam, vergezeld door een vrouwelijke manager. Ze vertelde: “Ik begroette de leden vriendelijk en 5 tot 10 minuten later, toen ze weer langsliepen, keek de manager me aan en instrueerde de leden die haar volgden: ‘Doe alsof je haar niet hebt gezien en negeer haar.'” Hanni uitte haar verwarring over deze behandeling en voegde toe: “Dit was niet zomaar een eenmalige gebeurtenis. Als ik me niet had uitgesproken, was dit misschien genegeerd. Ik ben hier omdat ik wil voorkomen dat anderen hetzelfde lot ondergaan.”

Bovendien onthulde Hanni dat ze sinds haar debuut te maken heeft gehad met gevoelens van verwaarlozing en isolement. Ze verwees naar voorzitter Bang Si-hyuk en zei: “Vanaf het moment dat ik debuteerde, heb ik met veel senior figuren te maken gehad, en elke keer dat ik ze begroette, was er geen erkenning. Omdat ik in Korea woonde, dacht ik dat het gebruikelijk was om respect te tonen aan ouderen. Niet reageren op een begroeting is niet alleen onprofessioneel; het is ronduit onbeleefd.”

In haar reactie gaf CEO Kim Joo-young toe dat er problemen zijn die aangepakt moeten worden, en bevestigde: “Als interne directeur bij ADOR heb ik verschillende maatregelen geïmplementeerd met betrekking tot dit probleem. Gezien Hanni’s gevoelens en de escalerende situatie, overweeg ik of ik betere maatregelen had kunnen nemen.” Ze merkte ook op dat de manager waarnaar Hanni verwees niet bij ADOR hoort, maar wel bij een ander HYBE-label is aangesloten.

In haar antwoord beweerde Hanni: “Ik geloof niet dat CEO Kim Joo-young zich volledig heeft ingespannen. Er had veel meer bereikt kunnen worden. Hoewel ze beweert ons te hebben beschermd, was er een gebrek aan echte actie of intentie achter die uitspraken. Het lijkt erop dat de maximale inspanning niet is bereikt. Ik hoop dat ze oprecht zal streven naar verbetering in de toekomst. Ik vrees dat dit probleem zal worden genegeerd als het niet snel wordt opgelost, en ik hoop op een snelle oplossing voordat er gesprekken over de toekomst beginnen.”

Met emotie klaagde Hanni: “Ik erken dat geen enkele wetgeving alle problemen in deze wereld kan oplossen, maar als we elkaar met respect als mensen behandelen, kunnen pesterijen en intimidatie op de werkplek worden uitgeroeid.”

Bron: Daum , Daum

Bron