Leden van NewJeans vrijgesproken van beschuldigingen van pesten op de werkvloer bij HYBE

Seoul Employment Office lost klacht op tegen NewJeans-lid Hanni

Op 20 november rondde het Seoul Western Employment and Labor Office het onderzoek af naar een klacht over pesten op de werkvloer tegen Hanni, een lid van de populaire K-popgroep NewJeans. Het kantoor bepaalde dat Hanni volgens de Labor Standards Act niet in aanmerking komt als werknemer van HYBE, wat leidde tot de administratieve sluiting van de zaak.

De oorsprong van de klacht

De klacht kwam naar voren nadat Hanni een ervaring deelde tijdens een YouTube-live-uitzending in september. Terwijl ze wachtte in een gang op het hoofdkantoor van HYBE, begroette ze een beroemdheid en een manager, alleen om te horen dat de manager anderen instrueerde om “haar te negeren”. Een bezorgde fan, die getuige was van dit incident, diende de klacht in en beweerde dat NewJeans-leden binnen het bedrijf werden buitengesloten.

Hanni’s tranenrijke getuigenis

In oktober verscheen Hanni als getuige bij een hoorzitting van de Nationale Assemblee, waar ze emotioneel haar ervaringen vertelde en beweerde dat HYBE de NewJeans-groep opzettelijk had ondermijnd. Ze uitte haar frustratie over de schijnbare minachting van hoge ambtenaren jegens haar en haar medeleden.

Juridische inzichten en bevindingen

Na het beoordelen van de contractuele overeenkomsten tussen Hanni en HYBE concludeerde het ministerie dat de aard van hun relatie niet voldoet aan de juridische criteria van een werkgever-werknemer dynamiek. De overeenkomst werd gekarakteriseerd als een partnerschap, in plaats van een typische ondergeschikte werkomgeving. Belangrijke factoren die deze conclusie beïnvloedden, waren onder meer de afwezigheid van vaste werkuren, gedeelde kosten van artistieke inspanningen en de classificatie van inkomen als bedrijfsinkomen in plaats van arbeidsinkomen.

Het ministerie verwees naar een cruciale uitspraak van het Hooggerechtshof uit 2019, waarin werd vastgesteld dat exclusieve contracten voor entertainers erkend moeten worden als burgerlijke overeenkomsten in plaats van conventionele arbeidsovereenkomsten onder het arbeidsrecht. Bijgevolg zijn verschillende bepalingen van de Labor Standards Act, zoals die met betrekking tot pesterijen op de werkplek, niet van toepassing op entertainers die onder dergelijke contracten werken.

Bredere implicaties voor de arbeidsrechten van kunstenaars

Deze vastberadenheid heeft geleid tot hernieuwde discussies over de arbeidsrechten van artiesten, waarbij de kwetsbaarheden worden benadrukt waarmee zij worden geconfronteerd in een juridisch grijs gebied met betrekking tot bescherming op de werkplek. Hanni’s getuigenis bij de Assembly belichtte deze zorgen in het bijzonder, en bevorderde een bipartizane overeenkomst over de dringende noodzaak van systemische hervormingen die gericht zijn op het dichten van deze hiaten in de wettelijke bescherming van entertainers.

Terwijl de discussie over de bescherming van de rechten van artiesten voortduurt, is het duidelijk dat de industrie deze dringende problemen moet aanpakken om het welzijn van haar talenten te waarborgen.

Bron & Afbeeldingen