De Koreaanse media hebben een e-mail ontvangen met daarin een brief van de ouders van NewJeans-leden. Lees verder om meer informatie te ontdekken.
Volgens een rapport van het Koreaanse nieuwskanaal Ilgan Sports van 13 mei werd op 3 april door Min Hee Jin een e-mail naar HYBE en BELIFT LAB gestuurd. De e-mail bevatte een brief van de ouders van de NewJeans-leden.
Volgens rapporten ontving Min Hee Jin de brief op 31 maart, waarin de gedachten van de ouders over verschillende onderwerpen waren opgenomen, zoals de overeenkomsten tussen ILLIT en NewJeans, Bang Si Hyuk’s behandeling van NewJeans, en meer.
Hieronder vindt u de volledige e-mail:
“Als ouders en wettelijke vertegenwoordigers van Minji Kim, Hanni Pham, Haerin Kang, Marsh Danielle en Lee Hyein (hierna NewJeans genoemd), leggen wij op 31 maart 2024 de volgende verklaring voor aan CEO Min Hee Jin van ADOR.
We maken ons zorgen over de controverse die is ontstaan over de vele overeenkomsten in concept (foto’s, muziekvideo, enz.), styling, choreografie, enz., tussen NewJeans en een groep die debuteerde onder het label van HYBE (ook wel ‘000’ genoemd). )
De overeenkomsten lijken het resultaat te zijn van een plan van opzettelijk kopiëren door HYBE / BELIFT LAB.
Conceptfotografie, styling, muziekuitvoering en choreografie, dit zijn reeksen inhoud waaruit blijkt dat het personeel van NewJeans tijdens hun debuuttijdperk ook in dienst was, en dit maakt het alleen maar moeilijk om de opzet te ontkennen.
De inhoud die overeenkomsten vertoont met NewJeans is al in massa geproduceerd en vermoedens van het kopiëren en plagiaat van NewJeans zijn wijd verspreid onder consumenten.
Slechts één jaar en acht maanden na het debuut van NewJeans vinden we het jammer dat een ander label onder hetzelfde moederbedrijf opzettelijk een herinnering aan de debuutdagen van NewJeans zou kunnen creëren.
Bovenal is het gezond verstand dat teams met verschillende kenmerken zich op verschillende markten richten, als de debuutdata niet te veel van elkaar verschillen, vooral als hun debuutdata niet ver uit elkaar liggen. Wij begrijpen dat er geen sprake is van betrokkenheid of medewerking van de kant van ADOR in dit proces.
Wij willen HYBE en BELIFT LAB vragen om hun bedoelingen achter deze willekeurig geformuleerde plannen te verduidelijken of te bevestigen.
Bovendien is het een groter probleem om een nieuwe act op de markt te brengen op een manier die vergelijkingen trekt met NewJeans. Stond ADOR toe dat je dezelfde bewegingen choreografeerde? Als deze situatie aanhoudt, is het duidelijk dat de reputatie en merkwaarde van NewJeans zullen worden geschaad.
In een situatie waarin het publiek de overeenkomsten tussen de twee teams vermeldt en weerlegt, ontstaan voortdurend onnodige vergelijkingen en controverses, en dit kan ertoe leiden dat de leden gaandeweg ernstige psychologische schade oplopen.
Niet alleen de leden, maar ook hun families zijn het beu om in bijna elk artikel over NewJeans met 000 te worden vermeld, en ze voelen zich hulpeloos omdat het niet te stoppen is. Het is verontrustend en kwetsend om te zien dat NewJeans wordt gebruikt voor onnodige vergelijkingen.
De TikTok-video die tot controverse leidde omdat 000 geen buitenlandse choreograaf vermeldde, ging vergezeld van een commentaar met veel harten, waarin stond: ‘Ik dacht dat het NewJeans was.’ De video werd ook veel bekeken. Iemand zou de clip zien en hem voor NewJeans aanzien.
De video wordt veel bekeken en iemand kan de video bekijken en verkeerd begrijpen dat het de schuld van NewJeans is. Zelfs in de video’s van 000 was er inhoud die als roddel kon worden gebruikt en die werd aangetroffen in een van de gemeenschappen die de spot dreef met NewJeans.
Het meest betreurenswaardige was dat de inhoud werd geproduceerd en bewerkt door het interne productieteam van HYBE, maar niet werd gefilterd. Zijn BELIFT LAB en HYBE niet van plan NewJeans en de merkwaarde van de leden te beschermen?
De reden waarom het niet als een vergissing werd beschouwd, was omdat de situatie vaak belachelijk was. Telkens wanneer de leden van NewJeans voorzitter Bang Si Hyuk van het bedrijf confronteerden, vroegen we ons af waarom hij de leden en hun begroetingen negeerde.
In eerste instantie twijfelden we hierover toen we van de kinderen hoorden. ‘Hij herkende het niet alleen’, en we hebben het verschillende keren gecontroleerd.
Dit gebeurde echter vele malen en er waren momenten waarop ze hem alleen tegenkwamen op verschillende data en locaties. Hij moet hebben opgemerkt dat de leden NewJeans waren.
Zelfs als hij niet wist dat het de leden zelf waren, zou het toch een basismanier moeten zijn om hen te begroeten. Maar we vragen ons af of het zo moeilijk was om in het gebouw op een begroeting te reageren?
Nadat ik meer dan een of twee keer had gehoord dat de leden verdwaasd in de lift stonden, omdat het gênant was om genegeerd te worden, merkte ik dat ze opzettelijk werden gemeden. Als ouder was ik verrast door deze kinderachtige en ongelooflijke situatie.
We wisten het niet, omdat we onze kinderen niets konden bijbrengen en de leden nog maar de middelbare school en de middelbare schoolleeftijd hadden.
Dit is niet de enige behandeling die we niet kunnen begrijpen. Voorheen werden NewJeans-leden ondertekend als stagiaires onder SOURCE MUSIC nadat ze het aanbod hadden gehoord, en er werd beloofd dat ze HYBE’s allereerste meidengroep zouden worden.
Ze moesten vaag wachten zonder enige uitleg van SOURCE MUSIC te krijgen tijdens de vertraging van het project. Toen kwam het nieuws dat 000 en 000 contracten hadden getekend. Uiteindelijk debuteerde een ander team, in tegenstelling tot de belofte die ze hadden gedaan, als HYBE’s eerste meidengroep.
De belofte die HYBE in het verleden heeft gebroken over de eerste meidengroep en het eindeloze wachten en verwaarlozen van de NewJeans-leden toen ze stagiaires van SOURCE MUSIC waren, zijn onvergetelijke nachtmerries.
Er was ook een lid dat overwoog zijn debuut op te geven vanwege het moeilijke proces van SOURCE MUSIC.
Wij zijn van mening dat het plagiaatprobleem dat online gemeenschappen en sociale media overneemt slechts een van de weinige resultaten is van de oneerlijke behandeling en niet-transparante communicatie door HYBE.
Wij maken bezwaar tegen het gebruik van NewJeans als strategie om opzettelijk alleen de aandacht op HYBE te vestigen als dat nodig is, omdat het een label is onder dezelfde HYBE-paraplu.
Wij betreuren de willekeurige promotie van HYBE en BELIFT LAB zonder verzoek of overleg, ook al was er geen betrokkenheid bij ADOR, dit moet gecorrigeerd worden.
Van het verleden tot het heden en de details die niet in deze brief kunnen worden vermeld, denken wij dat het moeilijk zal zijn om het vertrouwen dat door HYBE is geschonden te herstellen.
Uit diverse incidenten is gebleken dat HYBE geen respect heeft voor NewJeans. We maken ons zorgen over hoe HYBE NewJeans in de toekomst zal gebruiken en wat ze ervan zullen imiteren.
Met dit in gedachten verzoeken we ADOR CEO Min Hee Jin, die toezicht houdt op de contracten van NewJeans, formeel om inbreuk door HYBE en BELIFT LAB tegen hen te voorkomen en hun merkwaarde te beschermen.
Volgens het exclusieve contract dat op 21 april 2022 werd ondertekend, zal ADOR trouw managementdiensten uitvoeren om NewJeans te maximaliseren;’ talenten en kwaliteiten, en zal zijn best doen om de winst te maximaliseren om wederzijdse voordelen te bevorderen.
We verzoeken u dringend de beste maatregelen te nemen om de voortdurende controverse over plagiaat veroorzaakt door HYBE en de marketingactiviteiten die deze meningsverschillen uitbuiten, uit te roeien.
Daarnaast willen we je vragen om HYBE te informeren om de waarden van NewJeans te beschermen en hun potentieel te realiseren, in plaats van bestaande creaties te stelen en deze als macht te gebruiken, zodat verschillende labels de muziekindustrie kunnen innoveren door middel van diverse releases en frisse ideeën.
Tijdens hun debuutshowcase lazen we een artikel waarin werd verteld wat de leden van 000 zeiden: “Producer Bang Si Hyuk hield onze oefenvideo nauwlettend in de gaten en gaf ons feedback”, en dat Bang Si Hyuk de uitvoerend producent was.
Als het door de voorzitter zelf is opgesteld en niet door iemand anders, is het juist om een differentiatiestrategie te gebruiken die rekening houdt met de bestaande teams binnen het bedrijf. Zelfs als er sprake is van een onbedoelde overlap, moet deze onmiddellijk worden gecorrigeerd.
Uit de interviewartikelen blijkt echter dat hij hielp, aanmoedigde en het voortouw nam, en met dit in gedachten kunnen we niet anders dan vraagtekens plaatsen bij HYBE’s gevoel voor ethiek.
In een situatie waarin de K-pop-trend werd veranderd door NewJeans, is imitatie zo frequent geworden dat het trefwoord ‘mannelijke NewJeans’ is gecreëerd. Wij veroordelen ten stelligste degenen die deze trend in de meest ernstige vorm hebben gevolgd, in plaats van hun uniciteit te behouden.
Als leider in de K-pop-industrie moet HYBE zijn artiesten een praktische en gezonde omgeving bieden. Protesteer alstublieft krachtig bij HYBE met betrekking tot de genoemde zaken, omdat we graag hun reactie en herstelmaatregelen willen horen.
31 maart 2024
Juridische vertegenwoordigers van NewJeans”
Wat zijn uw meningen hierover? Deel uw mening in de opmerkingen hieronder!
Geef een reactie