Onthullende schokkende opmerkingen van NewJeans-manager laten internetgebruikers versteld staan: “Dat bedrijf is gek”

Onthullingen van wangedrag van managers: NewJeans’ ervaring met ADOR

Op 11 december 2024 ontstond er op het populaire Koreaanse forum “theqoo” een provocerende discussie met de titel “NewJeans Managers vs ADOR Email Revealed”, die een breed publiek boeide.

Dit forumonderwerp bevatte een video van Channel A, waarin een diepgaand exposé werd getoond waarin de managers van de K-pop-sensatie NewJeans hun ervaringen deelden over vermeende mishandeling onder het management van ADOR.

E-mailhoogtepunten van het NewJeans-management

Hieronder volgen enkele belangrijke punten uit de verontrustende e-mail van een NewJeans-manager:

1. Onrechtmatige dagvaarding en dwangtactieken

Er werd bezorgdheid geuit over het feit dat men buiten de reguliere werktijden teruggeroepen zou worden naar kantoor voor een onderzoek.
De manager gaf aan dat er druk op hen werd uitgeoefend om hun computer af te staan, zelfs zonder voorafgaande kennisgeving.
Zij beschreven het onvermogen om het kantoor te verlaten als een gedwongen opsluiting.
Er werd beweerd dat het beveiligingspersoneel nep-CCTV-bewijsmateriaal gebruikte om naleving af te dwingen.
Het gebruik van voorrechten voor noodgevallen om managers te intimideren door te dreigen hun ouders in te lichten, werd bekritiseerd als onprofessioneel.

2. Onjuiste voorstelling van zaken na onderzoek

Nadat hij de beproeving had doorstaan, vond de manager het normaal om naar huis terug te keren, maar het bedrijf verdraaide dit als een poging om te ‘vluchten’.
De manager benadrukte dat de beschuldigingen van wangedrag die tijdens het onderzoek naar voren kwamen, ongegrond waren.

3. Verduidelijking over reclamecontracten

De manager beweerde dat ze de bedoelingen van de leden met betrekking tot reclamecontracten correct hadden gecommuniceerd.
Er werden ontkenningen afgegeven met betrekking tot beweringen dat er directe contracten waren voorgesteld, waarbij het bedrijf werd uitgesloten.
Zij voerden aan dat het bedrijf hun handelingen had voorgesteld als wangedrag.

4. Versterking van managementtaken

De manager benadrukte dat hun belangrijkste rol het faciliteren van de communicatie tussen groepsleden en externe partijen is.
Deze taak wordt als cruciaal beschouwd, zelfs te midden van spanningen tussen het personeel en het management.

5. Betwisting van beschuldigingen van bedrog

Beschuldigingen van oneerlijkheid aan het adres van de manager werden resoluut verworpen vanwege een gebrek aan bewijs.
Er werd benadrukt dat alle communicatie op verzoek van de kunstenaars transparant werd gedeeld.

6. Navigeren door Japanse schema’s tijdens chaos

Inspanningen om een soepele operationele planning te handhaven voor zowel personeel als leden in Japan werden omschreven als cruciaal te midden van verwarring.
Het management kreeg kritiek omdat het de medewerkers op locatie verwaarloosde en geen essentiële planningsrichtlijnen gaf.
De manager beweerde dat ze externe leveranciers opdracht hadden gegeven om betalingen terug te storten aan het bedrijf, om zo beschuldigingen van wangedrag te ontkrachten.

7. Verzet tegen schorsing en ontslag

Uit de e-mail bleek dat er grote onenigheid bestond over de schorsing vanwege vermeend wangedrag, wat leidde tot een ontslagaanvraag.

8. Kritiek op het leiderschap van het bedrijf

Het management werd ervan beschuldigd de manager opdracht te hebben gegeven om alleen door het bedrijf goedgekeurde berichten te verspreiden.
De leiding kreeg kritiek omdat ze de angst die medewerkers en leden in onzekere tijden ervaren, niet onderkenden.

9. Zekerheid bij het indienen van gegevens

De manager bevestigde dat alle materialen waren opgeslagen en geretourneerd, zonder dat er risico’s waren voor de oorspronkelijke gegevens.
De pc is zo geformatteerd dat persoonlijke informatie wordt beschermd en dat er ruimte is om eventuele zorgen weg te nemen.

10. Afwijzing van inspectie van mobiele telefoons

Het verzoek om hun persoonlijke telefoon te inspecteren stuitte op veel verzet en werd gezien als een onrechtmatige overschrijding van de bevoegdheid.

11. Aanklacht tegen publieke onjuiste voorstelling van zaken

Er was sprake van verbijstering omdat het bedrijf onjuiste informatie aan de pers had verstrekt.
Er werd geëist dat er een einde zou komen aan misleidende e-mails en dwingende communicatie.

In een zorgwekkende ontwikkeling beschuldigde deze manager CEO Ju Young Kim eerder van pesten op de werkvloer en diende hij een officiële klacht in bij het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid.

Als vergelding voor deze ernstige beschuldigingen heeft ADOR de beweringen van de managers categorisch ontkend en aangegeven juridische stappen te willen ondernemen.

De onthulling liet internetgebruikers versteld staan, wat velen ertoe aanzette hun verontwaardiging te uiten en zelfs op te roepen tot petities tegen de rechtspersoon HYBE. Reacties die deze onvrede weerspiegelden, waren onder andere: “HYBE moet worden ontmanteld”, “Dit bedrijf is volkomen disfunctioneel” en “Ik hoop dat dit probleembedrijf snel met ernstige gevolgen te maken krijgt”.

Bron: theqoo

Voor meer informatie, bezoek Source&Images .