Volgens een rapport overweegt Samsung Display, het dochterbedrijf dat verantwoordelijk is voor de productie van de schermen van het bedrijf, om voor bepaalde teams een werkweek van 64 uur in te voeren.
Ondanks de groeiende concurrentie in zijn OLED-business, heeft Samsung plannen aangekondigd om een 64-urige werkweek in te voeren, zoals gerapporteerd door DigiTimes. Deze maatregel is bedoeld om de productiviteit te verhogen in afdelingen zoals IT, kunstmatige intelligentieontwikkeling en microprojecten door de werkuren te verlengen.
De techgigant heeft een speciaal verzoek ingediend bij het Koreaanse ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid om de maximale werkuren te verhogen naar 64 uur per week. In overeenstemming met de Koreaanse arbeidswetten is de huidige limiet voor werkuren vastgesteld op 52 uur per week, wat 40 reguliere uren en de mogelijkheid van 12 extra overuren omvat.
Volgens een rapport van Korea’s JoongAng Daily op 8 juni heeft Samsung onlangs een 64-urige werkweek ingevoerd voor zijn halfgeleideronderzoek en -ontwikkeling (R&D) en smartphoneteams. De beslissing werd genomen toen het bedrijf met financiële uitdagingen kampte en in de noodmodus moest om zijn dalende winsten aan te pakken.
In april van dit jaar gaf Samsung zijn leidinggevenden de opdracht om zes dagen per week te werken. Volgens Korea Economic Daily voerde het bedrijf dit overwerkschema in om een gevoel van urgentie te creëren onder werknemers en zijn winst te vergroten.
Ondanks een herstel op de chipmarkt, had Samsung in 2023 nog steeds het slechtste financiële jaar in meer dan een decennium, zo meldde het Wall Street Journal. Volgens het rapport daalde de nettowinst van het bedrijf in Q4 met 73%. De halfgeleidersector, die 80% van de winst van Samsung uitmaakt, leed in het voorgaande jaar ook een verlies van ongeveer 15 biljoen Koreaanse won ($11 miljard USD).
Geef een reactie