“Song Mino’s ontoereikende service: getuigen onthullen dat hij vanaf het begin niet op zijn werk verscheen”

Recente getuigenissen van collega’s A en B, die met Mino hebben gewerkt , hebben verontrustende patronen aan het licht gebracht met betrekking tot zijn aanwezigheid, verantwoordelijkheid en de speciale behandeling die hij naar verluidt kreeg vanwege zijn status als beroemdheid.

Absenteïsme en zorgen over werkethiek

Collega’s A en B beweren dat Mino zijn aangepaste starttijd van 10.00 uur vaak niet haalde, vaak te laat of helemaal niet. Zelfs als hij aanwezig was, werd gemeld dat hij afgeleid was, naar verluidt spelletjes speelde met AirPods in en essentiële taken verwaarloosde, zoals het behandelen van klachten, het organiseren van documentatie of het verwerken van post. A merkte op dat er aanzienlijk meer dagen waren waarop Mino afwezig was in vergelijking met dagen dat hij aanwezig was, terwijl B schatte dat Mino gemiddeld slechts twee dagen per week werkte, en soms zelfs maar twee of drie dagen in een hele maand.

Deze clementie jegens Mino was duidelijk zichtbaar in zijn aangepaste werkuren en vrijstelling van telefoontaken, die waren ingesteld om hem te beschermen tegen publieke controle als beroemdheid. Bijgevolg legde deze regeling extra druk op zijn collega’s, die zijn taken moesten beheren terwijl ze ook met gefrustreerde burgers omgingen.

Kledingvoorschriften en persoonlijke verschijningsproblemen

Mino kreeg ook kritiek omdat hij zich niet hield aan de normen op de werkvloer met betrekking tot uiterlijk en kleding. Ondanks de verzoeken van het management weigerde hij zijn lange haar te knippen en koos hij voor casual schoenen, zoals Crocs, in plaats van de verplichte schoenen. A wees erop dat hij zelfs tijdens belangrijke familiegebeurtenissen, zoals de bruiloft van zijn broer, de verwachtingen van een passend uiterlijk negeerde en hetzelfde lange kapsel liet zien dat al voor controverse had gezorgd op de werkvloer.

Waargenomen favoritisme en speciale privileges

A en B beschreven allebei gevallen van voorkeursbehandeling die aan Mino werd verleend, en schreven dit toe aan zijn beroemdheidsstatus. Opvallend is dat hij werd vrijgesteld van het beantwoorden van telefoontjes vanwege angst voor negatieve publieke reacties en dat hij naar verluidt mild werd behandeld tijdens inspecties. Dergelijke privileges wekten wrok op bij zijn collega’s, die vonden dat Mino’s tekortkomingen over het hoofd werden gezien terwijl zij de last van de toegenomen werklast droegen zonder enige vorm van respijt.

Claims inzake geestelijke gezondheid en openbare verdediging

In reactie op de beschuldigingen noemden Mino’s vertegenwoordigers mentale gezondheidsproblemen, waaronder bipolaire stoornis en paniekstoornis, als bijdragende factoren aan zijn gedrag. Hoewel sommigen begrip en sympathie toonden voor deze beweringen, betoogden critici dat ze zijn gedrag niet voldoende verontschuldigden, vooral gezien de extra druk die zijn afwezigheid op collega’s legde.

Kritiek op systemische problemen

Deze kwesties benadrukken bredere maatschappelijke zorgen over het misbruik van functies in de publieke dienst, met argumenten dat het systeem beroemdheden toestaat om militaire dienstplichten te ontduiken terwijl ze profiteren van ontspannen werkomstandigheden. Dispatch heeft de Military Manpower Administration ervan beschuldigd de verantwoordingsplicht niet te handhaven, waardoor individuen zoals Mino de regelgeving kunnen ontduiken.

Ondanks deze beschuldigingen wordt verwacht dat Mino zijn militaire dienstplicht zonder verdere incidenten zal voltooien, hetgeen aanhoudende vragen oproept over eerlijkheid en integriteit binnen het systeem van alternatieve dienstplicht.

Bron&Afbeeldingen