Decyzja sądu popiera Min Hee-jin: „HYBE i Min Hee-jin marnują czas”

11 października doszło do prawnej konfrontacji w sądzie między Min Hee-jin, byłą dyrektor generalną ADOR i główną producentką zespołu NewJeans, a także przedstawicielami HYBE. Obie strony oskarżyły się wzajemnie o zdradę i erozję zaufania.

Min Hee-jin wyraźnie stwierdziła, że została „zdradzona i zwolniona” przez HYBE, podczas gdy HYBE odpowiedziało, że „Min Hee-jin próbowała wykorzystać NewJeans do ustanowienia ADOR jako niezależnego podmiotu”.

Postępowanie sądowe rozpoczęło się w Sądzie Okręgowym w Seulu, ponieważ Min Hee-jin domagała się przywrócenia na stanowisko CEO ADOR. Konflikt ten pojawił się po decyzji HYBE o usunięciu Min Hee-jin z jej stanowiska 27 sierpnia, mianując Ju Young Kim, dyrektora korporacyjnego, na jej miejsce. Niemniej jednak ADOR wyjaśnił, że Min zachowa swoje stanowisko jako dyrektor wewnętrzny i nadal będzie nadzorować produkcję NewJeans.

Min Hee-jin zakwestionowała decyzję, nazywając ją niesprawiedliwą umową, i złożyła wniosek o nakaz zwołania tymczasowego walnego zgromadzenia akcjonariuszy, aby ułatwić jej przywrócenie na stanowisko wewnętrznego dyrektora ADOR. Twierdziła, że jej zwolnienie było naruszeniem umowy akcjonariuszy z HYBE i zaprzeczyła orzeczeniu sądu, które ograniczyło HYBE wykonywanie praw głosu w takich kontekstach.

Według przedstawicieli prawnych Min, pomimo pomyślnego zwiększenia przychodów ADOR do 110,2 mld KRW (około 81,6 mln USD) i wygenerowania zysku operacyjnego w wysokości 33,5 mld KRW (24,8 mln USD) w ciągu dwóch lat, traktowanie jej przez HYBE było niesprawiedliwe i naruszało ich umowę. Zarzucono HYBE różne akty zdrady i niewłaściwego postępowania, w tym umożliwienie innej grupie dziewcząt z wytwórni, ILLIT, naśladowania NewJeans, inicjowanie niekorzystnych kampanii wirusowych wymierzonych w NewJeans, ukrywanie roszczeń dotyczących molestowania w miejscu pracy przeciwko członkini NewJeans, Hanni, i prowadzenie kampanii oszczerstw w mediach.

Co więcej, zespół Mina przedstawił dowody pochodzące od wewnętrznego pracownika HYBE, który twierdził, że ILLIT od samego początku powielał styl NewJeans.

Z drugiej strony HYBE twierdziło, że Min wraz z wiceprezesem ADOR próbowali odłączyć się i autonomicznie kontrolować ADOR, co ich zdaniem zniszczyło zaufanie między stronami. HYBE oskarżyło również Min o nakazanie wiceprezesowi wysunięcia zarzutów o plagiat przeciwko ILLIT i wykorzystanie członków NewJeans i ich rodzin do wszczęcia batalii public relations, powodując znaczne szkody.

HYBE odrzuciło twierdzenie Min, że audyt był zemstą za oskarżenia o plagiat, wyjaśniając, że dochodzenia w sprawie prób niezależnego działania Min trwały długo przed ujawnieniem tych zarzutów i że audyt był niezbędny dla ochrony interesów firmy.

Sąd zauważył: „Obie strony wydają się przedstawiać twierdzenia niezależnie; zatem jakie jest znaczenie przepisów prawnych otaczających zwolnienie, nękanie w miejscu pracy i postępowanie z NewJeans w tej sytuacji?” i dodał: „Niestety obie strony ponownie rozpatrują nakaz wydany 30 maja, ponieważ skutkuje to zmarnowaniem czasu przeznaczonego na argumenty”.

Wyrazili zamiar zakończenia przesłuchania do końca października, jeśli będzie to możliwe.

W maju sąd wydał nakaz sądowy przeciwko HYBE, o który wnioskował były dyrektor generalny Min Hee-jin, uniemożliwiając spółce korzystanie z praw głosu.

Dokładniej rzecz ujmując, w orzeczeniu z maja sąd poparł nakaz Min, stwierdzając, że podczas gdy Min badała opcje ułatwiające niezależność ADOR, jej strategie pozostawały w sferze planowania i nie stanowiły naruszenia obowiązku. W związku z tym sąd orzekł, że prawa głosu HYBE powinny zostać ograniczone, skutecznie wstrzymując zwolnienie Min w tym czasie.

źródło: Daum

Źródło