Hanni z NewJeans się załamuje: apel przeciwko mobbingowi w miejscu pracy poprzez wzajemny szacunek

Po południu 15 października Hanni stanął przed Komisją ds. Środowiska i Pracy Zgromadzenia Narodowego, aby poruszyć kwestie mobbingu w miejscu pracy w branży K-popu, skupiając się w szczególności na zjawisku „izolacji idoli”. W sesji wziął udział również przedstawiciel kierownictwa NewJeans, a nowy dyrektor generalny agencji, Kim Joo-young, był obecny jako świadek. Hanni, wraz z rodzicami innych członków NewJeans, wcześniej wyrażał obawy dotyczące mobbingu w ADOR, powiązanym ze spółką macierzystą HYBE, powołując się na niewystarczające odpowiedzi ze strony dyrektora generalnego Kim Joo-young.

Podczas zeznań Hanni podzieliła się konkretnym doświadczeniem, w którym spotkała trzy członkinie z innej wytwórni, którym towarzyszyła menedżerka. Opowiedziała: „Przywitałam członkinie uprzejmie, a 5–10 minut później, gdy przechodziły obok, menedżerka spojrzała mi w oczy i poinstruowała członkinie, które szły za nią: 'Zachowujcie się, jakbyście jej nie widziały i ignorujcie ją’”. Hanni wyraziła swoje zdziwienie tym traktowaniem, dodając: „To nie był jednorazowy incydent. Gdybym nie zabrała głosu, mogłoby to zostać zignorowane. Jestem tutaj, ponieważ chcę zapobiec temu, aby inni nie cierpieli tego samego losu”.

Ponadto Hanni ujawniła, że od czasu debiutu odczuwała poczucie zaniedbania i izolacji. Nawiązała do prezesa Bang Si-hyuka, stwierdzając: „Od momentu debiutu miałam styczność z wieloma osobami na wysokich stanowiskach i za każdym razem, gdy ich witałam, nie było żadnego potwierdzenia. Mieszkając w Korei, myślałam, że okazywanie szacunku starszym jest czymś zwyczajowym. Nieodpowiadanie na powitanie nie jest po prostu nieprofesjonalne; jest wręcz niegrzeczne”.

W swojej odpowiedzi dyrektor generalna Kim Joo-young przyznała, że są kwestie, które należy rozwiązać, potwierdzając: „Jako dyrektor wewnętrzny w ADOR wdrożyłam różne środki dotyczące tej kwestii. Biorąc pod uwagę odczucia Hanni i eskalację sytuacji, zastanawiam się, czy mogłam podjąć lepsze działania”. Zauważyła również, że menedżer, o którym wspomina Hanni, nie należy do ADOR, ale jest powiązany z inną marką HYBE.

W swojej odpowiedzi Hanni stwierdziła: „Nie sądzę, aby CEO Kim Joo-young w pełni się wysiliła. Można było osiągnąć znacznie więcej. Chociaż twierdzi, że nas chroniła, za tymi stwierdzeniami nie krył się żaden autentyczny czyn ani intencja. Wygląda na to, że nie osiągnięto maksymalnego wysiłku. Mam nadzieję, że będzie szczerze dążyć do poprawy w przyszłości. Obawiam się, że ten problem zostanie zignorowany, jeśli nie zostanie szybko rozwiązany, i życzę sobie szybkiego rozwiązania, zanim rozpoczną się jakiekolwiek dyskusje na temat przyszłości”.

Hanni ze wzruszeniem stwierdziła: „Zdaję sobie sprawę, że żadne prawo nie jest w stanie naprawić wszystkich problemów na świecie, ale jeśli będziemy traktować się nawzajem z szacunkiem jako istoty ludzkie, molestowanie i zastraszanie w miejscu pracy może zostać wyeliminowane”.

Źródło: Daum , Daum

Źródło