Spostrzeżenia prawne: „Wyzwania w identyfikacji mobbingu w miejscu pracy w sprawie Hanni z NewJeans uwypuklają szare obszary prawne”

15 października adwokat Go Sang-rok z kancelarii prawnej Pill odpowiedział na pytanie TenAsia dotyczące tego, czy zarzuty Hanni można uznać za mobbing w miejscu pracy, stwierdzając: „To dość trudne”. Wyjaśnił, że niezależnie od tego, czy osoby takie jak Hanni są klasyfikowane jako pracownicy, istotne jest, aby ocenić, czy niesprawiedliwe traktowanie, o którym poinformowała, rzeczywiście można zakwalifikować jako mobbing w miejscu pracy. Zidentyfikował trzy kluczowe czynniki, które należy wziąć pod uwagę w tej ocenie.

Dyrektor generalny ADOR Kim Yu-young: „Wierzę Hanniemu z NewJeans, ale wygasł termin przechowywania nagrań z monitoringu”

Adwokat Go zauważył ponadto, że „menedżer, który rzekomo poinstruował innych, aby ją 'ignorowali’, nie jest ani bezpośrednim pracodawcą, ani równym sobie NewJeans w miejscu pracy”. Podkreślił, że nawet w przypadkach, w których można ich zaklasyfikować jako współpracowników w miejscu pracy, nadal trudno jest ustalić, że menedżer ma nad artystą wyższą władzę. Co najważniejsze, wskazał na poważne wyzwanie w prawnym wykazaniu, że istniał celowy zamiar zastraszania Hanni poprzez rzekome niesprawiedliwe traktowanie.

Zauważył: „Pojedynczy komentarz, taki jak „Zignoruj ją”, trudno zakwalifikować jako działanie powodujące krzywdę emocjonalną. Niewystarczające jest ocenianie tego zdarzenia w izolacji bez uwzględnienia kontekstu i wcześniejszych zdarzeń”. Zauważył również: „Twierdzenie, że przewodniczący HYBE Bang Si-hyuk zignorował powitania, jest podobnie trudne do zakwalifikowania jako celowe mobbing w miejscu pracy. Podczas gdy szerszy kontekst może wskazywać na ten kierunek, ocena działań indywidualnie wskazuje na słabości w sprawie”.

Niemniej jednak, adwokat Go potwierdził, „Znaczne zyski nie usprawiedliwiają przepracowania jednostek. Jeśli ustawa o normach pracy nie zajmie się tymi kwestiami, konieczne będą dalsze rozwiązania legislacyjne i administracyjne. Wraz ze wzrostem świadomości społecznej pojawiają się publiczne dyskusje i trwają dialogi dotyczące tych kwestii”.

Dodał: „Wiele celebrytów zaczyna karierę jako nieletni, co zwiększa ich podatność na nieuczciwe praktyki lub wykorzystywanie, podkreślając tym samym potrzebę ochrony socjalnej. Patrząc z szerszej perspektywy, inicjowanie dialogu publicznego odgrywa pozytywną rolę w promowaniu ulepszeń w strukturach systemowych branży i rozwiązywaniu tych wyzwań”.

Podczas audytu Zgromadzenia Narodowego 15 października zeznawali Hanni z NewJeans i dyrektor generalny Kim Joo-young. Hanni podzielił się szczegółami dotyczącymi incydentu „Ignoruj ją” i utrzymywał, że niezadowalające traktowanie utrzymuje się w HYBE i ADOR. W odpowiedzi na zarzuty Hanni, dyrektor generalny ADOR Kim Joo-young przyznał, że mediacja jest trudna z powodu braku dowodów wideo z incydentu i wyraził zobowiązanie do pilnego poprawienia sytuacji.

źródło: Daum

Źródło