ADOR zajmuje się niewłaściwym postępowaniem pracowników i zarzutami złego traktowania
6 grudnia ADOR wydał oświadczenie wyjaśniające niedawny incydent z udziałem pracownika odpowiedzialnego za zarządzanie artystą. Firma ujawniła, że osoba ta zwróciła się bezpośrednio do reklamodawcy, próbując wynegocjować umowę niezależnie od organizacji, naruszając tym samym warunki wyłącznej umowy artysty.
Działania tego pracownika zostały określone przez ADOR jako rażące wykroczenie, co skłoniło firmę do szybkiego wszczęcia wewnętrznego dochodzenia. W swoim oświadczeniu ADOR zauważył: „Natychmiast rozpoczęliśmy dochodzenie i zapewniliśmy pracownikowi wystarczającą liczbę możliwości wyjaśnienia jego działań. Jednak pracownik odpowiedział fałszywymi oświadczeniami, które przeczyły wyraźnym dowodom i nie współpracował z dochodzeniem”.
Po naruszeniu ADOR oświadczył, że pracownik został postawiony w stan gotowości i poproszony o zwrot laptopa należącego do firmy. Podkreślili, że „podczas tego procesu nie doszło do żadnych działań przymusowych”. W obronie swoich działań ADOR rozwinął tę sytuację, wyjaśniając: „Wręcz przeciwnie, pracownik opóźniał zwrot laptopa o kilka godzin, przedstawiając różne wymówki, a ostatecznie zwrócił go w stanie całkowicie zresetowanym i sformatowanym”.
Kierownictwo ADOR potwierdziło swoje zaangażowanie w przeprowadzenie szczegółowego dochodzenia i podjęcie odpowiednich środków prawnych w odpowiedzi na incydent.
Sytuację dodatkowo komplikował fakt, że jeden z pracowników wniósł osobne oskarżenie, twierdząc, że ADOR zmusił kierowników do oddania swoich prywatnych urządzeń, w tym telefonów i laptopów, co ograniczyło im możliwość opuszczania biura przez ponad trzy godziny.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje, zapoznaj się z oryginalnym artykułem Naver .
Więcej materiałów i zdjęć znajdziesz na KBizoom .
Dodaj komentarz