W niedawnym objawieniu Jeon Hong Joon, dyrektor generalny ATTRAKT, wyraził szczere pragnienie pogodzenia się z członkami FIFTY FIFTY przy najbliższej okazji. W rozmowie ze Star News 11 lipca Jeon Hong Joon podkreślił znaczenie umożliwienia członkom bezzwłocznego wznowienia awansów.
Prośba CEO o pojednanie z FIFTY FIFTY
Według dyrektora generalnego, główna przyczyna trwającego sporu leży w zapaleniu gazu przez Ahn Sung Il członków należących do The Givers.
Jeon Hong Joon stwierdził: „Mogę tylko powiedzieć, że znaleźliśmy się w tej sytuacji, ponieważ Ahn Sung Il i jeden z jego pracowników manipulowali i oszukiwali członków”. Dalej wyjaśnił, że 19 lipca wysłali prośbę do Ahn Sung Il o dowody na poparcie swoich twierdzeń.
Jeon Hong Joo
Jednak po stwierdzeniu, że nie widział prośby ze względu na udział w konferencji, Jeon Hong Joon nie był w stanie nawiązać z nim dalszego kontaktu od 20 lipca.
Chociaż komunikacja z członkami również okazała się trudna, dyrektor generalny podejrzewa, że Ahn Sung Il nadal jest z nimi w kontakcie. Jeon Hong Joon powtórzył swoją nadzieję na pojednanie z członkami i ich rodzinami. Przyznał, że dwóch członków jest nieletnich, których rodzice nie są zaznajomieni z funkcjonowaniem przemysłu rozrywkowego.
Ahn Sung Il
Biorąc pod uwagę te okoliczności, z empatią zakwestionował, w jaki sposób mogli w pełni zrozumieć sytuację. Dyrektor generalny zakończył, wyrażając jedyne życzenie pojednania i możliwości rozpoczęcia nowego, nowego startu.
Pojawiają się przekonujące dowody
W trakcie sporu prawnego firmy ATTRAKT i FIFTY FIFTY odbyły niedawno pierwszą rozprawę. Firma FIFTY FIFTY podjęła kroki prawne, składając pozew o rozwiązanie umowy z ATTRAKT.
Grupa Fifty Fifty Kpop
Utrzymując swoją pozycję, ATTRAKT pozostaje niezłomny w twierdzeniu, że Ahn Sung Il, powiązany z The Givers, który przyczynił się do produkcji „Cupidyna”, manipulował grupą za pomocą taktyk gaslightingu.
W następstwie tych zarzutów firma Dispatch opublikowała kilka przekonujących dowodów ujawniających oszukańcze zachowanie Ahn Sung Ila.
Dodaj komentarz