Debata na temat przepracowania w obliczu śmierci pracownika HYBE i innych kontrowersyjnych incydentów

15 października Komitet ds. Środowiska i Pracy Zgromadzenia Narodowego Korei Południowej zebrał się, aby zająć się poważnymi zarzutami mobbingu i nękania w sektorze rozrywki idoli. Dyrektor generalny ADOR Ju Young Kim reprezentował HYBE, wiodącą firmę rozrywkową w kraju, jako świadek podczas tego kluczowego przesłuchania. Sesja obejmowała w szczególności oskarżenia przeciwko HYBE dotyczące rzekomego zatajenia śmierci pracownika.

Podczas postępowania członkini Partii Postępowej Jeong Hye-kyung zapytała dyrektor generalną Ju Young Kim o incydent, do którego doszło w lutym 2022 r. w biurze, gdy pracownik rzekomo stracił przytomność, trafił do szpitala i później tragicznie zmarł.

Ju Young Kim przyznał, że pracownik zmarł z powodu komplikacji zdrowotnych. Wyjaśnił: „Z tego, co rozumiem, zdarzenie to miało miejsce we wrześniu 2022 r. Pracownik zemdlał podczas wykonywania swoich obowiązków i przewieźliśmy go do szpitala. Niestety, zmarł kilka dni później z powodu istniejących problemów zdrowotnych”.

Jednakże Jeong Hye-kyung twierdziła, że Komitet ds. Środowiska i Pracy uznał okoliczności za wskazujące na śmierć z przepracowania. Podkreśliła, że w czasie tego incydentu HYBE przechodziło szybką ekspansję, tworząc liczne filie. Sytuacja ta wywierała ogromną presję na pracowników, którzy często byli odpowiedzialni za zarządzanie wieloma grupami idoli i rygorystycznymi harmonogramami za granicą, co skutkowało ekstremalnymi godzinami pracy i niewystarczającymi okresami odpoczynku.

Jeong Hye-kyung wyraziła podejrzenia, że HYBE próbowało ukryć prawdę dotyczącą śmierci pracownika, zauważając, że dziwnym jest fakt, iż po tym zdarzeniu do Koreańskiej Służby ds. Odszkodowań Pracowniczych i Socjalnych nie wpłynęło żadne roszczenie z tytułu wypadku przy pracy.

„Ta sytuacja wydaje się być przypadkiem śmierci z przepracowania. Czy jest próba zatuszowania tego?” – zapytała.

W natychmiastowej odpowiedzi Ju Young Kim odrzucił oskarżenia, twierdząc, że „nie było żadnej próby zatuszowania faktów”. Zauważył, że decyzję o odmowie przeprowadzenia sekcji zwłok podjęła rodzina zmarłego.

Mimo to Jeong Hye-kyung odpowiedziała sceptycznie, sugerując, że wyjaśnienie podane przez CEO jedynie pominęło kwestię. Stwierdziła: „Dojście do porozumienia z rodziną może również oznaczać formę ukrywania. Wzywamy waszą firmę do dokładnego zbadania tej sprawy i dostarczenia nam pełnego raportu”.

Po przesłuchaniu osoba podająca się za byłego współpracownika zmarłego pracownika HYBE zaostrzyła kontrowersje, oskarżając firmę o ukrywanie prawdziwej przyczyny zgonu.

„Nie zmarł z powodu osobistej choroby. W tym czasie był dość młody. Wielu jego kolegów uczestniczyło w jego pogrzebie i na jego cześć. Absurdem jest twierdzenie, że nie rozpatrzono żadnego roszczenia z tytułu wypadku przy pracy. Jak zmarły mógł to zrobić?” – stwierdziła osoba.

Takie oskarżenia wywołały ogromne oburzenie w całej Korei Południowej. Obserwatorzy zauważyli, że przypadki przepracowania prowadzące do śmierci są niestety powszechne w branży rozrywkowej, chociaż niewiele przypadków osiągnęło tak krytyczny punkt. Władze aktywnie badają te roszczenia, aby ustalić, czy HYBE rzeczywiście ukryło szczegóły dotyczące śmierci pracownika spowodowanej przepracowaniem.

W 2024 r. HYBE przykuło uwagę mediów nie ze względu na sukcesy w branży, ale ze względu na serię skandali i niepokojących rewelacji. Gigant rozrywki jest uwikłany w batalie prawne i walki o władzę z udziałem Min Hee Jin, geniusza NewJeans.

Dodatkowo pojawiły się szokujące doniesienia o stażystce Camili Sterling (24), która zmarła z powodu przedawkowania narkotyków po rzekomym spędzeniu nocy z dyrektorem z HYBE America. Co gorsza, wiele znanych idoli pod kierownictwem firmy zmaga się z napiętymi harmonogramami, które często prowadzą do kontuzji.