Śledztwo w sprawie dyrektora generalnego MBC i zespołu w związku z oskarżeniami o molestowanie w miejscu pracy związanymi z tragiczną śmiercią meteorologa Oh Yoanny

Tragiczna historia zmarłej meteorolog MBC, Oh Yoanny, która tragicznie zmarła we wrześniu ubiegłego roku, ponownie przyciąga uwagę ze względu na poważne zarzuty dotyczące molestowania w miejscu pracy. W miarę rozwoju śledztwa zarówno dyrektor generalny MBC, An Hyeong Jun, jak i współpracownicy Oh są pod lupą.

Złożono skargę w celu wszczęcia dochodzenia w sprawie urzędników MBC

31 stycznia osoba znana jako Person A złożyła formalną skargę, domagając się dochodzenia w sprawie wyższej kadry zarządzającej MBC, w tym CEO An Hyeong Jun, różnych kierowników działów i współpracowników Oh Yoanny. Zarzuty obejmują pomoc w niszczeniu dowodów, zaniedbanie zawodowe i naruszenia przepisów dotyczących nękania.

Osoba A twierdziła, że niektórzy współpracownicy mogli złamać przepisy dotyczące nękania, stale angażując się w szkodliwe zachowania wobec Oh po godzinach pracy, co bezpośrednio wpłynęło na jej zdrowie psychiczne i przyczyniło się do jej przedwczesnej śmierci. Ponadto podkreślili niepokojący czat grupowy wśród współpracowników jako potencjalny czynnik podważający jej dobre samopoczucie emocjonalne.

Skarga odnosiła się do listu napisanego przez Oh w jej ostatnich chwilach, który sugerował, że trwające nękanie w miejscu pracy odegrało znaczącą rolę w jej decyzji o odebraniu sobie życia. Ponadto brak nekrologu w MBC wzbudził niepokój, wzbudzając podejrzenia o potencjalnych próbach ukrycia dowodów.

Osoba A zaapelowała również o gruntowne zbadanie bezczynności kierowników departamentów w odniesieniu do oskarżeń o molestowanie, wzywając władze do zbadania wszelkiej możliwej odpowiedzialności karnej wynikającej z tej tragicznej sytuacji.

Molestowanie w miejscu pracy i jego wpływ na Oh Yoannę

Oh Yoanna rozpoczęła swoją karierę w MBC jako niezależna meteorolog w 2021 roku. Powaga sytuacji stała się jeszcze bardziej oczywista, gdy 27 stycznia ujawniono szczegóły jej listu, przedstawiającego toksyczne środowisko, w którym żyła przed śmiercią.

W swoim liście Oh szczegółowo opisała niepokojące komentarze kolegów, oznaczonych jako B i C, w tym uwagi podważające jej umiejętności i krytykujące jej etykę pracy. Podobno próbowali uniemożliwić jej odejście z pracy, nasilając nękanie, z którym się zmagała.

Działania prawne rodziny i oficjalne stanowisko MBC

W równoległym rozwoju wydarzeń rodzina Oh podobno odkryła nagrania audio i wiadomości czatu, które dowodzą jej skarg na molestowanie składanych urzędnikom MBC przed jej śmiercią.23 stycznia wszczęli postępowanie prawne przeciwko kilku kolegom w sprawie odszkodowania za molestowanie w miejscu pracy w Sądzie Okręgowym w Seulu.

W odpowiedzi MBC wydało oświadczenie 28 stycznia, w którym stwierdziło, że zmarła meteorolog nie wyraziła swoich skarg kierownictwu. W oświadczeniu podkreślono również, że MBC przeprowadzi dochodzenie, jeśli rodzina formalnie o to poprosi, odzwierciedlając obawy dotyczące potencjalnych motywów politycznych mających na celu wykorzystanie sytuacji przeciwko korporacji.

Poniżej znajduje się fragment szczegółowego oświadczenia woli skarżącego dotyczącego złożonej skargi:

Sprawa nieżyjącej już Oh Yoanny dotyczy molestowania w miejscu pracy, nękania i rzekomego niszczenia dowodów, co wymaga dokładnego śledztwa.

Ten incydent nie jest jedynie sporem w miejscu pracy, ale poważnym problemem społecznym obejmującym nieustanne nękanie i oczywiste zaniedbanie. Brak pośmiertnego nekrologu budzi obawy o zorganizowany wysiłek ukrycia dowodów, co sprawia, że szczegółowe dochodzenie jest niezbędne.

Zmarła rzekomo powiadomiła czterech pracowników MBC o swoim molestowaniu, jednak wewnętrzne mechanizmy raportowania firmy wydają się niewystarczające, co prowadzi do poważnych reperkusji w jej podejmowaniu decyzji. Konieczna jest kompleksowa kontrola w celu ustalenia, czy MBC naruszyło odpowiednie sekcje ustawy o normach pracy dotyczące molestowania w miejscu pracy.

Co więcej, brak publicznego zgłoszenia jej śmierci może wskazywać na próbę zatuszowania sprawy ze strachu przed konsekwencjami prawnymi, w szczególności w świetle przepisów dotyczących niszczenia dowodów.

Ponadto ciągłe nękanie wskazuje na systematyczne podejście, a nie na odosobnione incydenty, co wymaga szczegółowej analizy na podstawie ustawy o karaniu za nękanie.

Sprawa ta powinna stać się punktem zwrotnym w podejściu do problemu molestowania w miejscu pracy i wzmocnieniu standardów odpowiedzialności pracodawców i wsparcia ofiar.