Czy HYBE zamierza porzucić NewJeans? Eksploracja przyszłości grupy

Duże zainteresowanie mediów statusem zatrudnienia Hanni z NewJeans

Ostatnio temat członka NewJeans, Hanni, stał się punktem centralnym w mediach, a na portalu Naver opublikowano około 180 artykułów na ten temat. Decyzja Ministerstwa Zatrudnienia i Pracy, że Hanni może nie być klasyfikowana jako pracownik, wywołała znaczną dyskusję w różnych serwisach informacyjnych.

Spośród tych artykułów około 110 zawierało otwarte komentarze, co wskazuje, że zostały opublikowane przez główne organizacje informacyjne, a nie wyłącznie platformy skupione na rozrywce. Ten trend podkreśla szerokie zainteresowanie tą sprawą, nie tylko ze strony dziennikarzy zajmujących się rozrywką, ale także ze strony ogólnych i ekonomicznych kolumn.

Deklaracja Seoul West Regional Employment and Labor Office z 20 listopada zakończyła dochodzenie w sprawie skargi na mobbing w miejscu pracy, złożonej przez fanów NewJeans, którzy twierdzili, że Hanni była wykluczana w swoim środowisku pracy. Ustalenia Biura skupiły się na twierdzeniu, że na mocy ustawy o normach pracy trudno było zakwalifikować Hanni jako pracownika, co unieważniło roszczenia o mobbing w miejscu pracy.

Reakcje i implikacje relacji medialnych

Znaczącym trendem w nagłówkach artykułów jest zaprzeczanie istnieniu mobbingu w miejscu pracy lub sugerowanie, że sukces finansowy Hanni zwalnia ją z tradycyjnego statusu pracowniczego. Ta narracja wydaje się napędzać falę negatywnych komentarzy w artykułach z otwartą dyskusją, sugerując nastawienie ochronne wobec dużych korporacji.

Pomimo rozległej kontroli mediów, Ministerstwo nie stwierdziło kategorycznie, że Hanni jest zwolniona z form mobbingu w miejscu pracy. Zamiast tego wytyczne Ministerstwa dotyczą wszystkich osób, niezależnie od ich statusu zatrudnienia, podkreślając rozróżnienie uznania kogoś za „pracownika” jako centralnego punktu tych dyskusji.

Kwestia, czy artyści są objęci ustawą o normach pracy, jest kontrowersyjna, a historyczne precedensy wzmacniają pogląd, że artyści działają na podstawie wyłącznych umów ze swoimi agencjami, a nie jako stali pracownicy. Ta perspektywa prawna nadal wpływa na obecny dialog dotyczący statusu Hanni.

Trwające kontrowersje i żądania NewJeans

Dyskusja na temat statusu pracowniczego Hanni nie powinna przesłaniać kluczowego pytania, czy doświadczyła mobbingu w miejscu pracy. Nieuchronnie, medialny portret doprowadził do dystansu narracyjnego od rzeczywistych wydarzeń.

W dniach następujących po ogłoszeniu informacji o sytuacji Hanniego spodziewałem się reakcji ze strony działu PR firmy HYBE, zwłaszcza biorąc pod uwagę ich wcześniejszą prośbę o sprostowanie błędnie podanych faktów dotyczących osiągnięć NewJeans w Japonii.

Przypadkowo, tego samego dnia, w którym ogłoszono tę wiadomość, ADOR, spółka zależna HYBE, ujawniła, że Min Hee-jin zrezygnował. W swoim oświadczeniu wyrazili ubolewanie i potwierdzili wsparcie dla rozwoju NewJeans, co skłoniło mnie do przekonania, że HYBE również odpowie odpowiednio na trwające obawy.

Niestety, pomimo szerokiego zasięgu, wydaje się, że HYBE nie podjęło znaczących działań naprawczych; wiele artykułów nadal odzwierciedla ich oryginalne, potencjalnie mylące tytuły. Dla kontekstu, wiadomości dotyczące rezygnacji Min Hee-jin zgromadziły około 230 artykułów, ilustrując dysproporcję w zainteresowaniu mediów.

Co ciekawe, dyskusje dotyczące ostatniego raportu HYBE na temat branży muzycznej, który wzbudził kontrowersje w społeczności K-popu, zaowocowały znacznie mniejszą liczbą artykułów niż te dotyczące Hanni. Co więcej, podczas 1. Korea Grand Music Awards 16 listopada pojawiły się plany współpracy NewJeans z ZEROBASEONE, ale wzmianka o ZEROBASEONE w raporcie HYBE doprowadziła do komplikacji i ostatecznie doprowadziła do odwołania współpracy.

Formalne zawiadomienie i żądania NewJeans

NewJeans zwróciło się formalnie do ADOR 13 listopada, wyrażając zamiar rozwiązania umowy na wyłączność, jeśli do 27 listopada nierozwiązane kwestie będą się utrzymywać. Wśród ich skarg znalazło się niepokojące oświadczenie z raportu HYBE, ujawnione podczas audytu parlamentarnego 24 października, które zdawało się ignorować tożsamość i osiągnięcia NewJeans.

Grupa domagała się rozliczenia, kto zainicjował decyzję o potencjalnym porzuceniu NewJeans i nalegała na podjęcie środków zaradczych w przypadku jakiegokolwiek niewłaściwego postępowania, w tym naruszenia zaufania. Domagali się oficjalnych przeprosin od menedżera, który rzekomo polecił Hanniemu zignorowanie sytuacji, i wyrazili żądanie powrotu Min Hee-jina na stanowisko dyrektora generalnego.

Jak dotąd ADOR nie udzielił jasnej odpowiedzi na formalne powiadomienie NewJeans. Po burzliwej transmisji na żywo z sytuacji awaryjnej ADOR odrzucił ich prośby przed upływem określonego terminu. Pojawiły się spekulacje na temat tego, jak ADOR odpowie do 27 listopada, pośród rosnących obaw o wewnętrzny konflikt.

Ostatnie przecieki, pochodzące z wiadomości Min Hee-jin, w połączeniu z plotkami o znacznych opłatach za naruszenie, sugerują potencjalną ścieżkę dla ADOR, która wyklucza NewJeans, podkreślając niepokojący trend zaniedbywania ich głosów. Podnosi to poważne pytania o zaangażowanie ich kierownictwa w przejrzystość i uczciwość w tej rozwijającej się sytuacji.

W obecnej sytuacji opłaty za naruszenie zależą od naruszenia zobowiązań umownych, a spekulacje dotyczące skutków finansowych opartych na zarobkach NewJeans nie mają solidnych podstaw. Ostateczne ustalenie dotyczące rozwiązania wyłącznej umowy NewJeans prawdopodobnie będzie należało do sądów, które dokonają przeglądu dowodów w celu ustalenia naruszenia.

Oskarżenia sugerujące, że NewJeans angażuje się w negocjacje kontraktowe z innymi agencjami, pozostają bezpodstawne. Minister kultury Yoo In-chon przyznał, że te insynuacje wywołały zamieszanie podczas audytu parlamentarnego, ale rozbieżność w nastrojach społecznych utrzymuje się.

W cyfrowym krajobrazie pełnym dezinformacji, szczególnie w odniesieniu do twierdzeń, że NewJeans może się rozwiązać 27 listopada, wyzwania, przed którymi stoją ADOR i HYBE, aby skorygować te nieścisłości, są ogromne. Niemniej jednak, jeśli ich intencją jest wspieranie rozwoju NewJeans i zapewnienie im dobrostanu, działania muszą iść za ich słowami — natychmiastowe i konkretne wsparcie jest najważniejsze, ponieważ zbliża się termin.

Źródło i obrazy