Wprowadzono „NewJeans Hanni Act”, aby zapewnić, że „każdy zasługuje na szacunek w miejscu pracy”

Partia Postępowa proponuje poprawki do ustawy o normach pracy w celu zwalczania nękania w miejscu pracy

26 listopada przedstawicielka Jeong Hye-kyung z Partii Postępowej zwołała konferencję prasową w budynku komunikacji Zgromadzenia Narodowego, gdzie zaprezentowała znaczną częściową poprawkę do ustawy o normach pracy. Ta propozycja ustawodawcza ma na celu wzmocnienie ochrony przed molestowaniem w miejscu pracy. „Niezależnie od dochodów lub umowy, każda osoba zasługuje na wolne od molestowania miejsce pracy” – podkreśliła Jeong.

Ta inicjatywa jest następstwem niepokojących komentarzy Hanni, członkini grupy K-popowej NewJeans, podczas jej wystąpienia na inspekcji Komisji ds. Środowiska i Pracy Zgromadzenia Narodowego, gdzie wyraziła poważne obawy dotyczące molestowania w miejscu pracy. Co znamienne, 20 listopada Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy ustaliło, że zgodnie z obowiązującymi przepisami Hanni nie spełnia prawnej definicji „pracownika”, co w konsekwencji czyni ją bezbronną i pozbawioną środków ochronnych przed molestowaniem.

Przedstawiciel Jeong podkreślił: „Hanni nie jest sam; w różnych sektorach jest niezliczona liczba osób, którym brakuje ochrony prawnej przed molestowaniem w miejscu pracy. Obowiązujące przepisy chronią jedynie relacje pracodawca-pracownik, zaniedbując wielu narażonych pracowników”.

Następnie Jeong podał poruszające przykłady ilustrujące problem, stwierdzając: „Pracownicy ochrony mieszkań często znoszą poniżające uwagi, takie jak rozkaz „szczekania jak pies”. Niestety, niektórzy z nich padli ofiarą napaści lub nękania, co doprowadziło do druzgocących samobójstw. Niestety, obecne ramy prawne są nieskuteczne dla osób zatrudnionych w tych nietypowych formach zatrudnienia”.

Nowo proponowana poprawka określa szczegółowe przepisy mające na celu zwiększenie ochrony dostawców pracy i artystów. Ponadto nakazuje pracodawcom zdecydowane działanie w przypadkach molestowania prowadzonego przez osoby trzecie i wprowadza kary skierowane zarówno do agresorów, jak i pracodawców, którzy zaniedbują wdrożenie odpowiednich środków przeciwko molestowaniu w miejscu pracy.

Więcej szczegółów znajdziesz w pełnym artykule na stronie Naver .

Więcej informacji na temat tego istotnego problemu można znaleźć w tym źródle .