Menedżer NewJeans oskarża o „nielegalne przetrzymywanie”, Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy stwierdza, że „nie wniesiono żadnych zarzutów”

24 lutego Chosun Biz poinformował, że Seoul Regional Employment Labor Office, prowadzone przez Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy, oficjalnie zamknęło dochodzenie w sprawie oskarżeń wysuniętych przez byłego pracownika ADOR, zidentyfikowanego jako A, przeciwko CEO Kim Joo-young. Władze uznały, że przedstawione dowody były niewystarczające, aby uzasadnić zarzuty dotyczące molestowania w miejscu pracy.

Oskarżenia wynikają z incydentu z grudnia, kiedy A twierdził, że został zwabiony pod pretekstem rozmowy o pracy. Podczas tego spotkania A twierdził, że otrzymał nakaz natychmiastowego zwrotu służbowego laptopa z miejsca zamieszkania. Pomimo prób rezygnacji A, podobno przetrzymywano ich przez około trzy godziny i zmuszano do oddania prywatnego telefonu komórkowego bez żadnego uzasadnienia prawnego. Po tych wydarzeniach A złożył petycję do Ministerstwa Zatrudnienia i Pracy, oskarżając CEO Kim o molestowanie w miejscu pracy.

Członkowie popularnej grupy NewJeans zabrali głos, stwierdzając: „Byliśmy świadkami nękania menedżerów i dyrektorów ds.wyników, którzy pomagają nam w ustalaniu harmonogramów, takich jak konfiskowanie laptopów i nieoczekiwane dochodzenia, które często doprowadzały ich do łez”.Wyrazili głębokie zaniepokojenie postępowaniem HYBE, komentując: „Bolesne jest myślenie, że ofiary tej niepokojącej i nieetycznej firmy mogą nie skończyć z naszymi doświadczeniami”.

W obronie swoich działań ADOR oświadczył, że pracownik odpowiedzialny za zarządzanie artystą skontaktował się bezpośrednio ze sponsorem, omijając protokoły firmy i zachęcając go do zawarcia umowy bezpośrednio z artystą. ADOR określił to działanie jako poważne naruszenie zaufania, twierdząc, że zamieszany menedżer przyznał się do niewłaściwego postępowania. Firma wyjaśniła dalej: „W związku z tym umieściliśmy pracownika w stanie gotowości i poprosiliśmy o zwrot własności firmy, w szczególności laptopa. Ważne jest, aby zauważyć, że w trakcie tego procesu nie doszło do nielegalnego zatrzymania i złożyliśmy kilka wniosków o wywiady, aby umożliwić menedżerowi przedstawienie jego relacji, ale wszystkie te prośby pracownik odrzucił”.

W powiązanej sprawie petycja złożona za pośrednictwem National Petition Platform, domagająca się wszczęcia dochodzenia w sprawie roszczeń o mobbing w miejscu pracy wobec członka NewJeans, Hanni, również została odrzucona. Władze stwierdziły, że zgodnie z ustawą o normach pracy, Hanni nie kwalifikuje się jako pracownik. Decyzja ta wynikała z natury zarządzania artystami, gdzie relacje często charakteryzują się wzajemnymi zobowiązaniami umownymi, a nie tradycyjną dynamiką pracodawca-pracownik.

Źródło i obrazy