Menedżer NewJeans oskarża CEO Kim Joo-young o mobbing, ADOR zaprzecza oskarżeniom o „szkodliwe zachowanie”

Oskarżenia o mobbing w miejscu pracy przeciwko dyrektorowi generalnemu ADOR

11 grudnia, jak donosi Channel A, menedżer znany tylko jako „A” złożył formalną skargę do Ministerstwa Zatrudnienia i Pracy. Skarga dotyczy mobbingu w miejscu pracy przez CEO Kima, twierdząc, że firma ADOR bezprawnie przetrzymywała menedżera i żądała wydania zarówno jego laptopa, jak i osobistego smartfona.

Odpowiedź ADOR na oskarżenia

W odpowiedzi na te zarzuty ADOR bronił swoich działań, stwierdzając, że wspomniany menedżer bezpośrednio kontaktował się z reklamodawcami poza ramami firmy. Twierdzili, że ten menedżer namawiał artystę do podpisywania umów bezpośrednio z markami, omijając ustalone protokoły firmy. ADOR podkreślił, że menedżer potwierdził te komunikaty, określając to zachowanie jako szkodliwe i naruszające wyłączną umowę artysty.

Dalsze wydarzenia i zaprzeczenia

Ponadto ADOR oświadczył, że zapewnił kierownikowi wiele możliwości wyjaśnienia tych działań; jednak kierownik odrzucił wszystkie prośby o wywiady. Firma stanowczo odrzuciła wszelkie roszczenia o bezprawne przetrzymywanie lub przymus i dodała, że kierownik sformatował wydanego przez firmę laptopa przed jego zwrotem, uniemożliwiając tym samym odzyskanie danych.

Plany dochodzeń i działania prawne

ADATA ujawniło, że zamierza przeprowadzić dokładne dochodzenie w sprawie roszczeń i jest gotowe podjąć wszelkie niezbędne działania prawne w celu rozwiązania tej sytuacji. Rozwój ten następuje w burzliwym okresie dla firmy.

Roszczenia prawne NewJeans przeciwko ADOR

W podobnym obrocie wydarzeń członkowie popularnej grupy NewJeans oświadczyli w zeszłym miesiącu, że ADOR naruszył ich wyłączne umowy, co skłoniło ich do podjęcia próby rozwiązania umów. W odpowiedzi na te spory umowne ADOR złożył pozew, którego celem było potwierdzenie warunków tych umów.

Więcej informacji znajdziesz na stronie: Nate

Więcej informacji można znaleźć na stronie: Źródło i obrazy