Członkowie NewJeans oczyszczeni z zarzutów o mobbing w miejscu pracy w HYBE

Biuro Pracy w Seulu rozpatruje skargę na członka NewJeans, Hanniego

20 listopada Seoul Western Employment and Labor Office zakończyło dochodzenie w sprawie skargi na mobbing w miejscu pracy skierowanej przeciwko Hanni, członkini popularnej grupy K-popowej NewJeans. Biuro ustaliło, że zgodnie z ustawą o normach pracy Hanni nie kwalifikuje się jako pracownik HYBE, co doprowadziło do administracyjnego zamknięcia sprawy.

Geneza skargi

Skarga pojawiła się po tym, jak Hanni podzieliła się doświadczeniem podczas wrześniowej transmisji na żywo na YouTube. Czekając na korytarzu w siedzibie HYBE, przywitała się z gwiazdą i menedżerem, tylko po to, by usłyszeć, jak menedżer instruuje innych, aby „ją ignorowali”. Zaniepokojony fan, który był świadkiem tego incydentu, złożył skargę, twierdząc, że członkowie NewJeans są wykluczani w firmie.

Łzawe świadectwo Hanni

W październiku Hanni pojawiła się jako świadek na rozprawie w Zgromadzeniu Narodowym, gdzie emocjonalnie opowiedziała o swoich doświadczeniach, twierdząc, że HYBE celowo podważyło grupę NewJeans. Wyraziła frustrację z powodu pozornego lekceważenia, jakie wysocy rangą urzędnicy okazali jej i jej kolegom członkom.

Spostrzeżenia i ustalenia prawne

Po przejrzeniu umów kontraktowych między Hanni i HYBE, Ministerstwo stwierdziło, że charakter ich relacji nie spełnia prawnych kryteriów dynamiki pracodawca-pracownik. Umowa została scharakteryzowana jako partnerstwo, a nie typowe podrzędne środowisko pracy. Kluczowe czynniki wpływające na ten wniosek obejmowały brak stałych godzin pracy, dzielenie kosztów przedsięwzięć artystycznych i klasyfikację dochodu jako dochodu z działalności gospodarczej, a nie dochodu z pracy.

Ministerstwo powołało się na kluczowe orzeczenie Sądu Najwyższego z 2019 r., które ustaliło, że wyłączne umowy dla artystów powinny być uznawane za umowy cywilne, a nie konwencjonalne umowy o pracę na mocy prawa pracy. W związku z tym różne przepisy ustawy o normach pracy, takie jak te dotyczące molestowania w miejscu pracy, nie mają zastosowania do artystów zatrudnionych na podstawie takich umów.

Szersze implikacje dla praw pracowniczych artystów

Ta decyzja wywołała odnowione dyskusje na temat praw pracowniczych artystów, podkreślając podatność, z jaką się mierzą w szarej strefie prawnej dotyczącej ochrony w miejscu pracy. Zeznania Hanniego w Zgromadzeniu szczególnie rzuciły światło na te obawy, sprzyjając dwustronnemu porozumieniu w sprawie pilnej potrzeby reform systemowych mających na celu zniwelowanie tych luk w ochronie prawnej artystów.

W obliczu trwających dyskusji na temat ochrony praw artystów staje się jasne, że branża musi zająć się tymi pilnymi problemami, aby chronić dobro swoich talentów.

Źródło i obrazy